Главная |  Обсуждения
Олег Владимирович Карпин:

Как понять, что вы 100% легально устроены на работу?

11.02.2014 14:03
Устраиваешься на работу, подписываешь договор, тебе дают копию, забирают трудовую книжку, а при уходе на декретный, болезни или банальном увольнении выясняется, что в фирме вы небыли легально устроены и государство о вас не знает ничего. Как проверить легально ли ты оформлен?
Комментировать
5 0
Сортировать:

Вообще, наличие письменного трудового договора де-юре означает что Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем. Кроме того можно уточнить в ФСС, ПФ производит ли за Вас работодатель необходимые отчисления. В ходе работы по таким фактам, как ведение табеля учета рабочего времени на работников, выдача (не выдача) расчетных листков о заработной плате, способу выдачи заработной платы (по ведомости или из рук в руки) можно судить о том легальный Вы работник или нет.

Ответить
0

Владимир Гребенников, добрый день ! Подскажите как поступить, работаю в организации продавцом с 1 марта 2016 года , по трудовому договору, сейчас беременна , работодатель решил закрыть магазин . Соответсвенно уволить меня, когда я начала узнавать о пособиях в таком случае и тд, выяснилось , что все эти почти 4 года за меня не платили налоги, и официально никто не устраивал , выходит я просто нигде не работала . Куда обратиться ? Договор на руках есть.

Ответить
0

Виктория Хвалова, за защитой своих прав в описанной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при наличии), в прокуратуру или в суд (ст. 352 ТК РФ, ст. 353 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ, ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Медлить с обращением в контролирующие органы и суд я бы Вам не рекомендовала.

Ответить
0

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кроме того, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п.12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки (п.7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Ответить
0

1. у Вас на руках есть трудовой договор, подписанный работодателем (ст. 67 ТК РФ)
2. работодатель ознакомил Вас под роспись с приказом о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
3. "белая" заработная плата (ст. 136 ТК РФ)

Кроме того, согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответить
0

Вам надо обратиться в соответствии со ст. 62 ТК РФ к своему работодателю с просьбой о выдаче Вам справки 2-НДФЛ, а так же Вы имеете право обратиться в налоговый орган и в Пенсионный фонд, для получения справки, по содержащей сведения об отчислении из Вашей заработной платы в данные органы.

Ответить
0

При трудоустройстве работнику выдается не копия трудового догоаора, а экземпляр трудового договора. Это требование статьи 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Соответственно, в Вашем трудовом договоре должна быть подпись представителя работодателя. уполномоченного на заключением трудового договора и печать работодателя. Данный договор уже свидетельствует о наличии между Вами и работодателем трудовых отношений.
Также подтвердить тот факт, что Вы работаете у данного работодателя, могут любые документы: трудовая книжка с записью о работе, табеля учета рабочего времени, расчетные листки, ведомости и другие платежные документы о выплате заработной платы, справки, выдаваемые работодателем (например, о размере заработной плате, о задолженности по заработной плате и т.п.), приказы о приеме на работу, переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, об увольнении и т.п.
Как указывали коллеги, Вы можете обратиться и в соответствующие органы для того, чтобы быть уверенным в отчислении работодателем налогов с Вашей заработной платы, а также в осуществлении государственного социального и пенсионного страхования. Для этого необходимо обратиться в налоговую инспекцию, отделения ФСС и ПФР.

Ответить
0

Кроме того, в соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса РФ, при заключении трудового договора ВПЕРВЫЕ, работодатель обязан оформить работнику страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, что тоже свидетельствует о легальных трудовых отношениях.

Ответить
0

Подскажите как поступить? Мама работает у ИП. Попросила справку 2НДФЛ,и тут выяснилось, что она не оформлена на работу, хотя у нее на руках бессрочный трудовой договор с подписью и печатью работодателя. Он не отчитывался за нее ни в ПФР, ни в ИМНС. Можно как-то обязать работодателя оформить ее на работу и подать сведения в ПФР и в ИМНС за все года

Ответить
0

Север Анна, в соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 17 ТК РФ в качестве работодателя может выступать в том числе физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Ответить
0

Север Анна, Подписанный работодателем, в том числе индивидуальным предпринимателем, трудовой договор – это уже «оформление на работу», работодатель обязан внести в трудовую книжку Вашей мамы запись о приеме на работу. Если ИП не удерживал из заработной платы Вашей мамы денежные средства в счет налогов и, соответственно, не перечислял их в ИФНС, ФСС, пенсионный фонд, Ваша мама имеет право обратиться в суд с заявлением о понуждении работодателя (ИП) к перечислению этих налогов. Срок для обращения в суд- в течение 3-х месяцев с той даты, когда Вашей маме стало известно о нарушении её права (ст.391-ст.392 ТК РФ).

Ответить
1

Согласно ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Также, в соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответить
0

Доброго времени суток! Работник осуществляет трудовую деятельность в компании, в должности эксклюзивного торгового представителя на базе дистрибьютора с 10.09.2015 по настоящее время! При устройстве на работу у сотрудника приняли все необходимые документы, но на руки не дали экземпляр трудового договора, и выдавать не хотят. Сейчас сотрудник планирует уволиться по собственному желанию, но у него есть опасения, что могут не выплатить деньги, заработанные за сентябрь, октябрь и ноябрь этого года. Как забрать работнику свой трудовой договор? (ведь если не выплатят в полном объёме з.п., то сотрудник не сможет обратиться в суд без документов). Какие действия стоит предпринять для того что бы этого не случилось? С первого дня работник собирал все приходные кассовые ордера, копии накладных отгружаемых мной товара! Благодарю Вас за понимание!

Ответить
0

Андрей Борисов, согласно действующему законодательству работодатель обязан передать один экземпляр трудового договора независимо от наличия или отсутствия запроса. Тот факт, что работодатель не передал экземпляр трудового договора после его подписания, указывает на нарушение им трудового законодательства. Сотрудник вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Роструда – Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответить
0

Здравствуйте! У меня такая проблема ... Я с 23 мая иду в очередной отпуск на 2 недели. У меня есть 11 справок о безвозмездной сдачи крови. На работе оформлена официально, но не на всю з/п. Хочу присоединить донорские дни к этому отпуску, они не дают. Как правильно составить заявление чтобы не смогли отказать и сколько дней положено 22 или 11 (в дни сдачи работала)? Выходные дни(суббота воскресение ) идут в расчет этих дней?

Ответить
0

Анна Березина, дни отдыха, предоставленные работнику за день сдачи крови и ее компонентов, независимо от того, являлся такой день выходным или рабочим, подлежат оплате в размере среднедневного заработка. На основании ч. ч. 3 - 5 ст. 186 ТК РФ работник имеет право на день отдыха, который подлежат оплате в размере среднего заработка. Следовательно, вы имеете право на 11 дня отдыха. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим, не установлено.
Форма заявления для предоставления такого дня отдыха законодательством не установлена. Однако текст заявления может содержать следующее: «Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 186 ТК РФ дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка такого-то числа в качестве за день сдачи крови такого-то числа.». К данному заявлению необходимо приложить подтверждающую медицинскую справку.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Ответить
1

Далее

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"