Администрация Портала:

Проверочный лист «Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников»

Сортировать:

Добрый день. На этапе 3 выбираю вариант ответа А (не менее чем за 2 месяца до увольнения). Почему же выдает ошибку о нарушении сроков уведомления?

Оксана Королева, добрый день. Для корректного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какую категорию работодателя вы выбрали в вопросе 2.

Татьяна Винокурова, добрый день. На этапе 2 (категория работника) мной был выбран вариант Д. Другой работник.

Оксана Королева, добрый день. Благодарим вас за выявленную неточность. В ближайшее время она будет устранена.

Здравствуйте. Во многих тестах неправильно сформулирован вопрос об ознакомлении работника под роспись.
Есть 2 варианта:
1. Ознакомлен и расписался.
2, Ознакомлен, но расписаться отказался. Тогда надо учесть следующий пункт - "составлен акт об отказе в ознакомлении..."
Если мы не ставим галочку, что "Ознакомлен и расписался" по причине отказа, но ставим всегда галочку далее - "Ознакомлен, но расписаться отказался.....составлен акт и т.п.", то в конце теста выдает нарушение!!! Хотя это не так.
Просим протестировать и устранить во всех тестах данную нестыковку.
Спасибо.

Юрий Олейник, добрый день. Благодарим вас за выявленную неточность. В ближайшее время она будет устранена.

Еще неправильно сформулирован вопрос "
Е. Работодателем учтено преимущественное право работника на оставление на работе(!)"
А если у работника нет такого права? Мы галочку не ставим, а в конце теста опять ошибка.
Предлагается сформулировать "Е. У работника имеется по закону преимущественное право работника на оставление на работе и оно учтено работодателем."
Вот теперь без галочки это реально нарушение закона.

Юрий Олейник, вопрос будет переформулирован в ближайшее время. Спасибо за сотрудничество.

Отвратно составленный опросник. Ставишь галочку, а в конце пишут, что ее нет и в результате ошибка. Не говоря уже о том, что не касаешься несовершеннолетних, а в акте указывается ошибка, с оговоркой на них. И т.д. Кому это, вообще, нужно? Нас отвлекают от основной работы и заставляют проходить разные опросы, от которых ничего не зависит и не изменится. Раздули в министерствах штаты с хорошей зарплатой, понасажали туда своих родственников. Вот они теперь придумывают, что бы поделать, чтобы создать видимость работы. А мы за 9000р. должны свою работу тянуть и их.

Лейла Стракашина, для прояснения ситуации не могли бы выслать историю (истории) проверки, чтобы разобраться где неверно выдается ошибка.

не согласна с результатом, т.к. при выборе категории и сведений о работнике, которого "сокращали" не был выбран НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЙ работник и, соответственно, я не поставила галочку "согласование с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних"

Эльвира Якименко, можете подробнее указать на каком именно шаге или шагах, по Вашему мнению, есть ошибка (ошибки)?

Добрый день!
При прохождении этапа 6, в пункте Г написано: "В трудовую книжку работника внесена запись о прекращении трудовых отношений в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, заверенная подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя или внесена соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ)" - этот пункт отмечаем галочкой, а системы выдает нарушение о том, что работнику не выдана трудовая книжка. Что делать в этом случае?

Елена Малофеева, добрый день. Благодарим Вас за выявленную неточность. В ближайшее время она будет устранена.

Добрый день!
При прохождении этапа 6, в пункте Г написано: "В трудовую книжку работника внесена запись о прекращении трудовых отношений в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, заверенная подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя или внесена соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ)" - этот пункт отмечаем галочкой, а системы выдает нарушение о том, что работнику не выдана трудовая книжка.

Оксана Яковенко, добрый день. Благодарим Вас за выявленную неточность. В ближайшее время она будет устранена.

Добрый день!
При прохождении этапа 6, в пункте Г написано: "В трудовую книжку работника внесена запись о прекращении трудовых отношений в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ, заверенная подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя или внесена соответствующая информация об увольнении в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ)" - этот пункт отмечаем галочкой, а системы выдает нарушение о том, что работнику не выдана трудовая книжка.

Ирина Фомичева, добрый день. Об этой неточности известно. На данный момент проводятся работы по ее устранению.