Администрация Портала:

Проверочный лист «Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска»

Сортировать:

Добрый день. В учреждении есть работник-донор. В течение года он предоставляет справки о сдаче крови и ее компонентов, пишет заявление и берет отгулы. Как правильно рассчитать такому работнику отпускные, если он берет отпуск полностью один раз в году.
Спасибо.

Исходя из статьи 186 ТК РФ, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Согласно статье 121 ТК РФ, эти дни включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
При этом в соответствии с п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 эти отгулы исключаются из времени при исчислении среднего дневного заработка при оплате отпусков, как время, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Работник федерального государственного органа, расположенного в районе Крайнего Севера, использовал очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в пределах территории РФ, а также использовал право на компенсацию стоимости проезда за себя и своих несовершеннолетних детей в 2021 году. При этом в следующем 2022 году супруг указанного работника (также являющийся работником федерального государственного органа, расположенного в указанной местности) хотел воспользоваться указанным правом на компенсацию стоимости проезда на своих несовершеннолетних детей, но ему отказали, указав, что в 2021 году компенсацией стоимости проезда за своих несовершеннолетних детей воспользовался его супруг. Правомерен ли отказ бухгалтерии в компенсации учреждением рассматриваемых расходов на проезд и провоз багажа несовершеннолетних детей в 2022 году?

ВИКТОРИЯ КАРА-САЛ, нет, не правомерен, так как право на компенсацию расходов принадлежит каждому работнику. С учетом этого, по моему мнению, работодатель обязан компенсировать стоимость проезда и провоза багажа супругу работника.

Добрый день! Возможно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?

Ирен, можно, но при условии, что хотя бы одна из частей такого отпуска будет не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).

Закон отметил в предложениях нарушение причин. Непредоставление отпуска два года подряд. Предложение о предоставлении прежней специфики.

Эль Ай, сформулируйте, пожалуйста, более корректно Ваш вопрос, чтобы мы могли подсказать Вам с ответом на него.