Администрация Портала:

Проверочный лист «Испытание при приеме на работу»

Сортировать:

Здравствуйте! Проходил тестирование по теме «Испытание при приеме на работу». Хотелось бы обратить внимание на обнаруженный в ходе проверки недочет. При выборе варианта 4б (срок испытания не более трех месяцев), а затем варианта 5в (срок испытания продлен) мне сразу выдается сообщение о нарушении. Считаю, что лист составлен некорректно и отсутствует возможность пользователя отметить наличие обстоятельств в связи с которыми срок испытания продляется (в частности, что испытание первоначально не превышало максимальный срок, и впоследствии у работника было получено письменное согласие на продление испытания и составлено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор). Необходимо дополнить проверочный лист соответствующими вопросами.

Сашка Бородач, добрый день. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Исходя из смысла данной статьи условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу. Возможность продления срока испытания (в том числе путем внесения изменений в трудовой договор) законодательством не предусмотрена.
Следовательно, даже при наличии письменного согласия работника на продление испытания до максимально возможного срока, продление работодателем первоначально установленного срока испытания является нарушением.
В данном случае проверочный лист составлен корректно и ошибка отсутствует.
Спасибо за Ваше обращение.