Главная |  Обсуждения
Антон Валерьевич Василюк:

Когда будет исправлена статья 101 ТК РФ. Она составлена неграмотно.

19.07.2016 20:15
В стать 101 ТК РФ есть огромный огрех, которым пользуются ушлые работодатели. Они устанавливают режим работы ненормированный рабочий день, и типа компенсируя 3 днями к отпуску эксплуатируют рабочих далеко за нормальной продолжительностью рабочего времени. В случае недовольства звучит фраза у вас ненормированный рабочий день, читайте ТК. При рабочем графике с 8 - 17, если уходишь ранее 7 часов, значит ты не работаешь. На мой взгляд это большущая ошибка. Есть ли возможность откорректировать данную статью, и установить рамки этого "по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной", определенное количество часов в месяц, а не так как обстоят дела сейчас.
Комментировать
15 1
Сортировать:

Так там же написано: по распоряжению работодателя, следовательно, для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ с обоснованием, почему работника привлекают. Если Вы такого приказа или письменного распоряжения в иной форме не увидели, смело можете идти домой.
Единственное, с чем согласна, так это с тем, что необходимо уточнить что есть "эпизодичность".

Ответить
-4

Елена Березницкая, смысл в том, что таких приказов можно клепать сколько угодно, так как что значит «эпизодически» не оговорено в ТК РФ.
Компенсация за так называемые «сверхурочные» при ненормированном рабочем дне - три дня к отпуску. А это по сути ниочем, так как работник, выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а за такое при тех же сверхурочных идёт хорошая оплата.

Ответить
0

Эта статья остаток прошлого из ССССР, она себя изжила и оставлена для олигархов и государства чтобы использовать работников в рабском труде. Я как госслужащий работаю около 10-15 часов в сутки причем систематически и ни о каких 60 часах в неделю речи не идет, тем более о 40. Переработка около 1000 часов в год это нормально? Можно это компенсировать 3-мя днями? И отказаться невозможно иначе быстро окажешься на улице. Это статья аппендикс, который надо отрубить и давно и вся Россия со мной согласна(кроме работодателей). Хочешь бесплатно заставить работать сотрудника сверхурочно, за которые надо платить большие деньги, бесплатно-сделай ему ненормированный рабочий день. Эта статья легализованное рабство. и и после этого Россия ЦИВИЛИЗОВАННАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ СТРАНА? ЗА ДЕРЖАВУ ОБИДНО!!!!!!

Ответить
7

Эта статья остаток прошлого из ССССР, она себя изжила и оставлена для олигархов и государства чтобы использовать работников в рабском труде. Я как госслужащий работаю около 10-15 часов в сутки причем систематически и ни о каких 60 часах в неделю речи не идет, тем более о 40. Переработка около 1000 часов в год это нормально? Можно это компенсировать 3-мя днями? И отказаться невозможно иначе быстро окажешься на улице. Это статья аппендикс, который надо отрубить и давно и вся Россия со мной согласна(кроме работодателей). Хочешь бесплатно заставить работать сотрудника сверхурочно, за которые надо платить большие деньги, бесплатно-сделай ему ненормированный рабочий день. Эта статья легализованное рабство. и и после этого Россия ЦИВИЛИЗОВАННАЯ ЕВРОПЕЙСКАЯ СТРАНА? ЗА ДЕРЖАВУ ОБИДНО!!!!!!

Ответить
2

Ст. 101 ТК РФ устанавливает право работодателя на основании распоряжения (приказа) привлекать работника, которому установлен режим ненормированного дня, к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , без оформления согласия работника, как это положено, например, в случае привлечения работника к сверхурочно работе (вне техногенных катастроф, аварий и прочих катаклизмов).
Однако сплошь и рядом случаются ситуации, когда работодатели рассматривают данную статью, как основание не оплачивать работу за пределами нормальной продолжительности. Привлечении к работе в ненормированном режиме должно сопровождаться следующими действиями работодателя:
1. Издание письменного распоряжения (приказа) о привлечении к такой работе (ст.101 ТК РФ);
2. Отразить в табеле учета рабочего времени время, фактически отработанное работником (ст. 91 ТК РФ).
3. Оплатить рабочее время, отработанное сверх нормы! Оплата производится в одинарном размере.

Основанием для оплаты является распоряжение работодателя о привлечении к работе сверх нормы рабочего времени и табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При этом оплата должна производиться в одинарном размере, т.к. работнику установлен режим ненормированного рабочего времени, т.е. работа сверх обычной нормы, установленной для этого работника, и не относится к виду работ, предусмотренных ст. 152 ТК РФ для оплаты в двойном размере. Кстати, до ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ в прежней редакции ст. 52 ТК РФ называлась "Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени", но и тогда не содержала указания об оплате работы сверх нормальной продолжительности в режиме ненормированного рабочего времени. Изменили наименование статьи, вместо того, чтобы дополнить указанием об оплате труда в режиме ненормированного рабочего времени.

Ненормированный режим работы и сверхурочная работа - два равноценных режима труда (ст. 97 ТК РФ), но для сверхурочной работы ТК РФ установлен размер оплаты труда (ст. 152 ТК РФ) и обязанность работодателя отражать ее в табельном учете (ст. 99 ТК РФ), а по режиму ненормированного рабочего дня - явный пробел в директивах, а разбираться работодатели, как правило, не стремяться, т.к. невыгодно в данном случае.
Таким образом, для исключения неверных толкований статьи 101 ТК РФ следует:
1.Вернуть наименование ст. 152 ТК РФ и дополнить ее абзацем об оплате в одинарном размере.
2. Дополнить ст. 97 или 101 ТК РФ обязанностью работодателя обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника.

Ответить
6

Ст. 101 ТК РФ устанавливает право работодателя на основании распоряжения (приказа) привлекать работника, которому установлен режим ненормированного дня, к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени , без оформления согласия работника, как это положено, например, в случае привлечения работника к сверхурочно работе (вне техногенных катастроф, аварий и прочих катаклизмов).
Однако сплошь и рядом случаются ситуации, когда работодатели рассматривают данную статью, как основание не оплачивать работу за пределами нормальной продолжительности. Привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня должно сопровождаться следующими действиями работодателя:
1. Издание письменного распоряжения (приказа) о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (ст.101 ТК РФ);
2. Отражение в табеле учета количество часок фактически отработанного работником времени (ст. 91 ТК РФ).
3. Оплата рабочего времени, отработанного сверх нормальной продолжительности! Оплата производится в одинарном размере.
Основанием для оплаты является распоряжение работодателя о привлечении к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При этом оплата должна производиться в одинарном размере, т.к. работнику установлен ненормированный рабочий день, т.е. работа сверх обычной нормы, установленной для этого работника, который не относится к виду работ, предусмотренных ст. 152 ТК РФ для оплаты в двойном размере. Кстати, до 30.06.2006 в прежней редакции ст. 52 ТК РФ называлась "Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени", но и тогда не содержала указания об оплате работы сверх нормальной продолжительности в режиме ненормированного рабочего дня. Изменили наименование статьи, вместо того, чтобы дополнить указанием об оплате труда в режиме ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа - два равноценных режима труда (ст. 97 ТК РФ), но для сверхурочной работы ТК РФ установлен порядок и размеры оплаты труда (ст. 152 ТК РФ) и обязанность работодателя отражать ее в табельном учете (ст. 99 ТК РФ), а по режиму ненормированного рабочего дня - явный пробел в директивах, а разбираться работодатели, как правило, не стремятся, т.к. в данном случае не выгодно.
Таким образом, для исключения неверных толкований статьи 101 ТК РФ следует:
1. Вернуть прежнее наименование ст. 152 ТК РФ и дополнить ее абзацем об оплате в одинарном размере работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне.
2. Дополнить ст. 97 или 101 ТК РФ обязанностью работодателя обеспечить точный учет продолжительности работы каждого работника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня.
Кстати, об отпуске, который устанавливается при ненормированном рабочем дне в количестве не менее 3 календарных дней: было бы справедливо предоставлять его только в том случае, если работник действительно привлекался в учетном периоде к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Чтобы это было проявлением справедливого подхода, необходимо выполнение выше указанных условий.

Ответить
3

Марианна Алентьева, четко вы все подметили и разложили все по полочкам!
Как поднять данную тему?
И я так понимаю, это на уровне профсоюзов надо выходить на Минтруд, чтобы внести изменения в ТК РФ. А изменениями, как минимум предусмотреть то, что вы предлагаете или как максимум, а это самый лучший вариант - исключения данной статьи о ненормированном рабочем дне.

Ответить
0

Дмитрий, да, с законодательной инициативой следует обращаться в Минтруд РФ.

Ответить
1

Поддерживаю!

Ответить
0

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"