Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Данное общее требование представляется избыточным с учетом многообразия отпусков и создает ряд проблем при реализации отдельных видов отпусков:
1 - в случае заявления о предоставлении учебного отпуска, но предоставления работником справки-вызова с опозданием (позже указанной в справке даты начала сессии), работодатель должен предоставить отпуск и оплатить его в требуемые сроки, что невозможно и автоматически влечет нарушение трудового законодательства;
2 - аналогичная проблема возникает при предоставлении отпуска по заявлению работника вне графика отпусков (например, по семейным обстоятельствам), особенно в тех случаях, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.
Таким образом, реализация данного требования в указанных случаях приводит либо к привлечению работодателя к административной ответственности, либо к отказу в предоставлении работнику требуемого отпуска в необходимые ему сроки.
Таким образом, по моему мнению, следует:
1 - дополнить ч. 9 ст. 136 ТК РФ - «Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала в соответствии с графиком отпусков»;
2 - дополнить ст. 177 ТК РФ – если работник требует предоставить учебный отпуск менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится в течение трех дней с момента получения работодателем справки-вызова;
2 - дополнить ст. 136 ТК РФ либо ввести ст. 128.1 - если работник требует предоставить ему отпуск вне графика отпусков и менее чем за три дня до его начала, оплата отпуска производится в течение трех дней с момента получения работодателем заявления от работника.