Администрация Портала:

Оплата труда

Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся оплаты труда, и внести свои предложения.


Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.

Сортировать:

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, вне зависимости от формы собственности предприятия, обязан индексировать заработную плату сотрудников. Индексация заработной платы работников федеральных и региональных бюджетных учреждений гарантируется и осуществляется государством (муниципальных учреждений - соответствующим муниципалитетом), однако соответствующие правовые акты, содержащие положения о величине и периоде индексации заработной платы, зачастую не принимаются.

Анатолий Дмитриев, Последнее время не редки и такие случаи: «Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015 - 2017 годы», регистрационный номер 2/15-17 от 29 января 2015 года - в нем указано что индексация производится для должностных окладов, а не заработной платы.

Анатолий Дмитриев, По логике индексацию надо проводить в размере инфляции. И всем работодателям ежегодно!!! а то страна нищает с каждым годом все больше и больше.

Анатолий Дмитриев, работникам муниципальных учреждений также не очень-то индексируют з/п (за 8 лет работы в муниципальном учреждении индексация была только 1 раз). В ст. 134 ТК РФ указано, что Гос. и муниц. учреждения индексируют з/п "в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Однако - ТАКОЙ ПОРЯДОК НЕ ПРИНЯТ ДО СИХ ПОР. Кстати Роструд это отмечал в письмах. Возможно, что от "других работодателей" проще добиться индексации з/п, включив порядок индексации в коллективный договор.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения нередко необоснованно устанавливается в максимально-рекомендованном размере. В свою очередь несложные манипуляции со средней заработной платой работников, позволяют руководителю учреждения получать заработную плату в десять и более раз превышающую заработную плату наименее оплачиваемой категории работников этого учреждения.

1) Изменить ст. 131 ТК РФ, исключив оттуда упоминание о неденежных формах выплаты зарплаты. Почему в 21 веке в России есть возможность выплачивать зарплату продукцией??!Мы же понимаем, что заявление работника о выплате ему 20% от зарплаты продукцией можно заставить написать, если у работодателя трудности.
2) Ввести почасовую систему оплаты труда и обязать работодателя оплачивать фактически оработанное время. В настоящее время во многих коммерческих организациях работники выполняют свои обязанности за пределами нормального рабочего дня безо всяких компенсаций.
3) Установить минимальную стоимость рабочего часа вместо МРОТ.
4) Отменить трудовые книжки - это анахронизм. Трудовой стаж можно подтверждать любым способом: экземпляр трудового договора, документами (справками) из ПФР и т.п.

Дмитрий Синиченко, здраствуйте, полностью несогласна с Вашей позицией по вопросу упразднения выплат в неденежной форме.
Данная норма была введена в 90-е годы, когда заработную плату в полном объеме стали выдавать продукцией из-за отсутствия денежных средств и масштабного кризиса в экономике.
Однако, в сельскохозяйственных предприятиях выдача заработной платы в натуральной форме является оптимальной и желаемой со стороны работников. Порой бывает трудно уложиться в 20 % от месячной заработной платы, так как премирование (являющееся частью заработной платы) выдается не за год, а по окончании уборочных компаний и идет плюсом к заработной плате в денежной форме.
Предлагаю ввести норму, предусматривающую право организаций-сельскохозяйственных производителей выплачивать заработную плату в натуральной (неденежной) форме (естественно на основании заявления работника), где доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышала 50 ПРОЦЕНТОВ от начисленной ГОДОВОЙ заработной платы (либо без ограничения).
С уважением,

Светлана Клюева, Зачем "вводить норму, предусматривающую право организаций-сельскохозяйственных производителей выплачивать заработную плату в натуральной (неденежной) форме (естественно на основании заявления работника), где доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышала 50 ПРОЦЕНТОВ от начисленной ГОДОВОЙ заработной платы (либо без ограничения)"? Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме, а приобрести сельхозпродукцию у предприятия по себестоимости работник может (если захочет) и сам (за ту же заработную плату) и введение каких-либо положений, предусматривающих такую возможность в ТК РФ не целесообразно ввиду абсурдности!

Добрый день!
Предлагаю увеличить штрафы за задержку заработной платы! Если работодатель задерживает заработную плату на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить свою рабочую деятельность до тех пор, пока не получит от работодателя готовность оплатить его труд (ст.142 ТК РФ)., а так же сократить максимальную задержку до права приостановить рабочую деятельность до 3-х дней. Или сделать штраф за каждый день просрочки по З/П 10% от заработной платы в пользу работника! Т.К мы потом тоже платим проценты за просроченные платежи по кредитам, за услуги ЖКХ! Если руководитель не умеет управлять своими финансовыми потоками, например: зная что 15-го числа ему надо выплатить з/п а допустим 16-го ему надо платить кредиты, то соответственно он не платит з/п т.к. штрафы за задержу з/п мизерные , а проценты за просроченные кредиты высокие, и может спокойно не платить З/П до 15 дней!!!
Думаю такие меры научат работодателей не задерживать заработную плату!

Игорь Дорошенко, не совсем согласен. Давайте лучше такое предложение внесём: обнулить процентную ставку Центробанка! Вот тогда вообще просрочки не будет. Если Работодатель где-то прогадал, то он берёт под 0% в Центробанке и расплачивается с работниками. Сегодняшняя экономическая ситуация - это капец всей экономики. Многие оборонные предприятия на кредитах. Не по своей воле задерживают. Только 0% решит проблему выплаты з\п в срок!!! Голосуем за

Василий Носов, мне кажется, вы не о зарплате думаете когда говорите о 0% ставке Центробанка!

Игорь Дорошенко, согласен с вами.

Игорь Дорошенко, скажу даже более. Большинство работодателей работают по принципу оплачивать уже проделанную работу из аванса следующего объекта или услуги. На языке успешного бизнесмена это правильное ведение дел. Звучит вызывающе и несправедливо, так как если вдруг по разным причинам нет заявок или предстоящего объекта то соответственно нет авансов. Ну а если нет аванса значит начинаются задержки по зарплате, заметим уже за проделанную работу. А работодатель как бы на его языке правильно распределяет средства - бред полный и беззаконие. В России так работают 90% предпринимателей. Делайте выводы.

Такое правило должно быть для всех частных ИП,ООО,ЗАО итак далее.И спрашивать с них нужно более строго чем с бюджетных организаций.Так как они берут на работу людей с испытательным сроком до двух- трёх месяцев и после исп.срока могут уволить без зарплаты.В некоторых фирмах такие махинации поставлены на поток.

Василий Носов, ага а как быть если зарплату не платят а экономия фонда зарплаты 120 лямов . я считаю что фонд экономии зарплаты надо убрать если съэкономил значит у когото украл недоплотил

Василий Носов, Василий Носов, В прицепе верный подход. Одним выстрелом можно убить 2-х зайцев. У работодателя не будет возможности класть средства фонда оплаты труда на счёт в банке, чтоб получать дополнительную прибыль, в качестве процентов по банковскому вкладу. Данная уловка достаточна стара, работодатель на месяц задерживает зарплату своим работникам, под каким нибудь предлогам, а эти деньги кладёт в банк под проценты. Работник получает эти деньги спустя только месяц после увольнения, и не важно сколько он проработал, работодатель всегда должен месячную зарплату. Этого у нас в стране не должно быть!!!

Внести изменения в статью 153 Трудового кодекса РФ, обязав работодателя безальтернативно оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере тарифной ставки. Очень часто в организациях различной формы собственности возникает необходимость проведения работ в выходной день. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ за работу в выходной день положена либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере и предоставление отгула (на выбор работающего). Используя административный ресурс, руководство компаний, с целью снижения затрат, принуждает работников соглашаться работать за отгулы, хотя большинство работников предпочитает двойную оплату. Руководители компаний начнут более продуманно относиться к проведению сверхнормативных работ, будут рассматривать возможность увеличения штатного расписания (т.к. выгоднее взять еще одного человека, чем в два раза больше платить имеющемуся). Работники будут иметь возможность улучшить свое материальное положение. В случае необходимости свободного дня - у работников сохраняется возможность взять административный неоплачиваемый отпуск.

Роман Панферов, работодатель в праве не предоставлять административный отпуска (отпуска без оплаты), кроме случаев, приведенных в статье 128 ТК РФ.
Проще говоря, на некоторых предприятиях очень проблематично "выкроить" день без оплаты.

Роман Панферов, полностью с Вами согласна, внести изменения в ТК РФ работа в выходной день и сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сейчас многие фирмы, причем торговая сеть крупная, производят оплату работы в выходной день только в одинарном размере, при этом дополнительные дни отдыха не предоставляются. Происходит это по причине экономии на численности состава. Работает меньшее кол-во сотрудников - экономия на создании рабочих мест, отпускных, социальных выплатах.
Обязать работодателя проводить нормирование труда, Государственной Инспекции Труда в обязательном порядке проводить проверки штатного расписания - соответствует нормам труда кол-во сотрудников. Сейчас работодатель экономит на сотрудниках - там где должны работать 10 человек работают 5, а Государственная Инспекция Труда на это даже не обращает внимание.
Главное в ТК прописать ответственность Государственной Инспекции Труда за бездействие, за волокиту, когда проверка по заявлению работников проводится спустя 6 месяцев, и то когда работники написали заявление Президенту РФ. Надо уже писать Законы так, что бы их исполняли все. Сейчас у работодателя очень много прав по наказанию и увольнению работника, но у работников нет действующего инструмента наказать работодателя.

Я предлагаю ввести почасовую оплату труда и коэффициенты к ней в зависимости от месторасположения работы и условий труда. То что сейчас - окладная система - это полная чушь из наследства совка. Плюсы видны сразу. Человек понимает что чем больше он работает - больше получает. И сделать минимальную ставку, как это например в том же США. Не надо копировать тупо, нужно брать проверенное и адаптировать это в России.

Дмитрий Абезяев, Утверждение о том что часовая ставка решит все проблемы спорное, сейчас есть и сверху росная работа что тоже подразумевает утверждение "чем больше работаешь тем больше зарабатываешь", есть и часовые ставки на предприятиях и все равно приходится выдумывать системы мотивации для того чтобы вывести работников при необходимости и сверхурочно и в выходные

Категорически не согласен с предлагающими работать сверхурочно только за двойную оплату.
Просто не согласен в необходимости сокращать продолжительность трудового дня. и сильно сомневаюсь что это приведет к увеличению производительности. Так же, категорически против высказывания что образование необходимо работнику, а не работодателю нужен образованный работник. Хотя оплату проезда до учебы и обратно необходимо отменить раз имеют место злоупотребления, пусть работник выбирает учебу ближе к месту работы, а если работодатель чувствует потенциал работника он сам оплатит и учебу. и дорогу если это необходимо. Поддерживаю идею о 10 часовом дне и 4 дневной неделе тоже хотелось бы так работать но могут возникнуть проблемы. Побоку у кого будет хранится моя трудовая книжка. А геморой с ее восстановлением это не проблема а просто не желание правда не знаю кого облегчить людям жизнь. Вобщем и целом ТК меня устраивает, а большинство обсуждаемых тут проблем либо вода либо желание сократить издержки. Самая большая проблема в нашем трудовом законодательстве это его несоблюдение + глупость работодателя усиленная трусостью работника. Работаю слесарем МСР.

Основное предложение - в основу всего законодательства внести часовую ставку оплаты труда. Отменить оклады и установить свободный график. То есть работник отрабатывает в день от 4 до 10 часов, как удобно, и Указанный график фиксируется в договоре. Оплата происходит за фактически отработанные часы. Например, отработал 30 часов в неделю, соответсвенно столько и получил. Установить в договоре нижний и верхний предел, например не менее 30 часов в неделю и не более 50 часов.
Также Мелкие изменения:
- отмена трудовых книжек как устаревшие и не имеющие никакого значения при приеме на работу,
- сокращение сроков по испытательному сроку до 1 месяца и при увольнении до 1 недели,
- ввести обязанность работодателя раз в год повышать квалификацию работников до необходимого уровня, финансировать 50% обучения сотрудника по специальности,
- внести в законодательство обязанность работодателя индексировать ежегодно часовую ставку на уровень инфляции.

Моё глубокое убеждение в том, что МРОТ нужно упразднить. Вместо него нужно ввести минимальную оплату труда В ЧАС!

Предлагаю ввести еженедельную оплату труда, как это делается во многих странах, и одновременно уголовную ответственность для руководителей за несвоевременную невыплату заработной платы.

Показать еще