Трудовые отношения в России регулирует множество законодательных актов, отдельные требования в которых утратили силу или являются избыточными. Такие требования следует выявить и вывести из сферы нормативного регулирования. Роструд предлагает Вам присоединиться к обсуждению темы, касающейся рабочего времени, и внести свои предложения.
Уважаемые участники обсуждения! В соответствии с пунктом 4.5 Правил поведения пользователей на сайте комментарии, не соответствующие заявленной теме, будут удаляться модератором.
Расскажите друзьям:
Сортировать:
Матин Таджиев, 34 - много, 30 - в самый раз.
В Швеции некоторые компании перешли на 6-часовую рабочую неделю, и сами работодатели отмечают, что возрасла производительность труда! При этом заработную плату не изменили. Ссылка на новость: https://health.mail.ru/news/shestichasovoy_rabochiy_den_sdelal_shvedov/
А то ходят разговоры про повышение пенсионного возраста, так надо получить взамен хоть какие-то улучшения условий труда.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, на 34 часовую неделю уменьшать не выгодно, поскольку начнуться трудности со многосменной работой. Не понятно как расчитывать смены. Нужно вводить 30 часовую трудовую неделю. В сутки работать 6 часов, получается 4 полные смены. Как например сейчас - 40 часовая неделя, в день 8 часов и 3 смены.
При введении 30 часовой недели, сверхурочный труд должен оплачиваться в 2 раза больше, при этом работник не имел бы права трудиться сверхурочно более 3 часов в сутки.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, В России порядка 6% официальная безработица, свыше 15% неформальная занятость (читай скрытая безработица). и еще не меньше 15% мелкие ИП, которые тоже выживают как могут. Итого количество народу, которое либо не работает, либо имеет минимальные гарантии - свыше 30%. С каждым годом количество востребованной экономикой работы будет уменьшаться ввиду постоянного роста производительности труда, автоматизации и "насыщения" экономики всеми возможными материальными благами. Меры нужно принимать уже сейчас, в противном случае экономика во-первых будет отращивать различные паразитические тупиковые ветви связанные со сверх-потреблением, когда бизнес ищет самые разные пути инвестирования, лишь бы хоть что-то продать (купите эту замечательную картофелечистку только сегодня и т.д.), во-вторых будет увеличиваться теневой сектор занятости, т.к. крупные производства просто теряют конкурентоспособность, см пример Автоваза. Это в сумме будет еще подстегивать безработицу, уже сейчас не маленькую. Единственный разумный способ борьбы с этим - более справедливо разделить имеющуюся реально востребованную экономикой работу среди экономически активного населения, т.е. дать работы чуть меньше, зато каждому. Неужели лучше чтоб половина населения вкалывала на заводах аки кони не видя детей, а вторая половина целый день ковыряла в носу, сидя дома или на худой конец в магазине одежды, обслуживая одного покупателя в день?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, солидарен. Давно пора уменьшить рабочею неделю.
Те кто живут в области, а работают в центре, уже как рабы.
Выглядит так каждый день:
подъем - Койко место - перевозка в вагоне - стены бункера - вагон - койко место - отбой. (по кругу).
Нет возможности воспитывать нормально детей и уделять время семье, нет возможности самообразовываться и нормально уделять время своему здоровью или спорту, пропадает желание к чему либо стремиться и воля к жизни.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, отлично!Смотрим дальше: зарплата та же, работаем меньше - стоимость выпускаемой продукции больше - цены в магазине ещё выше. Экономикой надо интересоваться.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Валерий Кулаков, цены выше только по щучьему велению торгашей! Не надо сюда недобросовестность продавцов приплетать! У нас итак экономика построена на купи-продай!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, поддерживаю!!! Кроме того, мы ж не в каменном веке живём: производительность труда сейчас выше чем в 1940 г., например. Так почему бы и нет!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Царев, немного не понимаю Вашего обращения ко мне. Дело в том, что говоря о повышении автоматизации, не забывайте, что эту самую автоматизацию необходимо будет обслуживать, настраивать, разрабатывать, а еще если учесть что у нас собственных разработок меньше чем зарубежных, то потенциал развития более высокотехнологичных компаний огромен, со всеми вытекающими по новым рабочим местам. Людей не будут выбрасывать, просто будет переквалификация в другие направления. и соответственно, если мы говорим о дополнительных сменах при уменьшении рабочего времени, то собственно вот вам и дополнительные места. Есть теория в экономике, меньше безработица - покупательная способность растет - экономика растет - доходы компаний, которые потратились на дополнительные рабочие места, тоже растут. А если смотреть правде в глаза - сейчас владельцы, акционеры и другие управленцы нацелены только на одно - единовременное обогащение, так как они боятся, что завтра не смогут поменять свой мерседес на более новый и выжимают компании, сокращая народ, а не потому что у них нету денег на оплату труда. Надо привести в порядок отношение к рабочему населению. Это факт.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Воинов, Абсолютно согласен! и к тому же, почему то не видел здесь в комментариях предложений законадательно обязывать крупные компании развивать рабочие места за областью и в других городах с большой безработицей. Может Вы напишете свою историю и свое видение относительно данного вопроса?
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Валерий Кулаков, сдерживание инфляции это уже не в компетенции ФС по труду и занятости. Инфляцию надо сдерживать, но это возможно только при здоровой экономике, а здоровая экономика - результат здорового рабочего класса в том числе. Повторюсь - у человека больше свободного времени на себя - он тратит деньги БОЛЬШЕ ( на доп образование, на походы в кино, развлечения, поездки в парк, на спортивные инструменты для отдыха и т.д.), следовательно экономика только в плюсе и инфляцию сдерживать легче!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, а может лучше увеличение количества дней отдыха? Для ежедневных сотрудников работа с понедельника по четверг и три дня выходных. Но в рабочие дни работать на 1,5 часа больше. Тогда вопрос с оплатой отпадет, а отдыха будет реально больше. Для больших городов это очень существенно, потому как на дорогу до места работы тратят до 3-х часов!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Малютина, не думаю, что такой вариант применим в нашей ситуации, так как некоторые, как например человек с комментарием выше, еле успевает приезжать домой чтобы выспаться после работы, так как вынужден работать в Москве, а живет в подмосковье. Таких очень много. Я, например, работаю до 8 и иногда просто не успеваю купить продукты, а уж на приготовление вообще не остается ни сил ни времени, несмотря на то, что я живу в черте города добираюсь до дома только к 9:30-10
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Борис Попов.
В РФ месячная норма рабочего времени привязана к МРОТ.Уменьшив продолжительность рабочей недели нужно одновременно как-то изменить МРОТ(или не менять?).Этим сразу же воспользуются работодатели-мошенники.Лучше не трогать этот законю
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, предлогаю посчитать сколько работает росиянин при обычной пятидневке в годовом выражении на примере 2015 года: 118 выходных и праздничных дней + 4 сокращённых рабочих дня (как правило мало кто работает)+ 28 отпуска -8 тек выходных из отпуска = 142 дня сидел дома россиянин. В году 365 дней. Вот и получается если человек заболел или отпросился за свой счёт на 2 недели = полгода работаешь а пол года гуляешь. А по вашему предложению = 1 месяц работаешь а 2 гуляешь!!!!
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, поддерживаю! В связи с тем, что теперь мы живем по зимнему времени, темнеет рано. Приходишь летом домой после 8-и часового рабочего дня, поешь, приготовишь и все! Спать пора! А когда делать все остальное? Огород полить, выйти куда-нибудь... На это времени нет. А весной, осенью и зимой вообще в 3 часа дня темнеть начинает. Домой возвращаешься в полной темноте. Да и вообще пора давно сократить время работы, чтобы люди хоть немного вздохнули свободно.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, для желающих не работая - сразу выходить на пенсию: это площадка для обсуждения конструктивных, реальных, эффективных изменений требований ТРУДОВОГО законодательства.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Матин Таджиев, называется "лишь бы не работать", в нашей стране и так самое большое количество государственных праздничных дней. Работая в бюджете, ни в мае, ни в январе на зп можно не рассчитывать. А сокращение часов в неделю так же ни к чему хорошему не приведет. Человек быстро привыкает к "хорошему", в моей организации все сидели до 16-30, то с изменениями и работая до 15-40, опять же все стонут "как долго". А надо не на часы смотреть и стонать, а зп повышать, стимулируя работника к труду. Тогда и отдых будет достойный, а не пьянки 10 дней новогодних каникул.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Александр Царев, Даже можно не уменьшать рабочую неделю, а запретить вахтовые методы.
Люди приезжие вынуждены работать по 12-16 , а то и более часов без выходных за мизерные деньги в пересчете на нормальные условия труда, создавая тем самым конкуренцию местным жителям больших городов. Посмотрите вакансии : на рабочие мужские специальности низшего звена: грузчики, комплектовщики требуются только вахтовые рабочие. А что же остается делать коренным жителям мужского пола, которые не закончили вузы ? Только пить.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Татьяна Малютина,
Не хотим работать дольше ради одного выходного. Лучше по 6 5 часов , зато на работу будешь ходить как на игру. Я так работал - это здорово, хочется ходить на работу. В отличие от 8 часовой и уж тем более 12 часовой , хоть и 2/2 работать нет желания.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Павел Селенгин, не имеет право сверх урочно более 3 часов , а аварийные службы не имеют право покинуть рабочие место до леквидачии аварии и работадатель будет скрывать переработку в результате чего работник или решится своих денег или будет вынужден как то договариваться с руководством этот вопрос надо как то реламинтировать и не ставить жёзкие рамки
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Предлагаю заменить рабочее время (5 дней по 8 часов) на (4 дня по 10 часов).
В настоящее время в коммерческих организациях частой практикой является задерживаться на работе по собственной инициативе без сверхурочных, т.к. времени после работы, с учетом дороги до дома, не хватает ни на что, кроме банального похода в магазин за продуктами.
4-х дневная рабочая неделя по 10 часов приведет к тому, что общее рабочее время в неделю и, как следствие, средняя производительность работника, не изменится, а человек получит еще один выходной день, который сможет потратить на личные нужды в отдохнувшем состоянии, а не вымотанный после рабочего дня.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Роман Балабанов, уже давно эта инициатива обсуждается, а воз и ныне там. Особенно актуально вернуться сейчас к этому обсуждению. Люди существенно снизят расходы на транспорт и питание вне дома. Кроме того производительность, думаю, вырастет, т.к. люди будут более отдохнувшие в начале недели и не так сильно уставшие в последний рабочий день.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Роман Балабанов, не согласен.В России уже почти всё коммерческое.Если вы работаете в офисе,это одно,а в коммерческих предприятиях,взять хотя бы стройку,работают по 6 дней в неделю и это уже практика нескольких лет.И где же здесь ТК РФ, и это почти законно заставляют работать по 6 дней и не по 8 часов,а 9-10.Они говорят-не нравиться,уходи,а куда идти,если везде итак работы нет.А чтобы было выгодно,как вы предлагаете,так пусть вам ставят вагончики и живите и работайте,как говориться,не отходя от кассы.А в пятницу по домам.Я предлагаю;запретить рабочую 6-ую неделю и сделать рабочий день с 8-до 17 или 16-30,в зависимости от времени на обед,на всей территории РФ.А то получается,все заводы и предприятия работают с 8,а офисы и др. с 9,а то и вообще с 10,поэтому нехватка времени
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Роман Балабанов, Введите суммированный учёт рабочего времени и работайте так.
В вашем случае, больше чем уверен, при принятии предложения вы будете работать 4 дня по 10 часов и пятницу бесплатно.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
андрей лавринович, правильно абсолютно : работать ВСЕМ с 8 до 17. И заводам , и магазинам , и транспорту , и парикмахерам , и полиции , и сторожам , и детским садам. Прозвенело 17-00 и все по домам, но пешком, магазины закрыты, дети в детском саду уже заперты на замок, полиция тоже по домам разошлась, постричься то же негде и кино закрыто.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Роман Панферов, Предлагаю всем работникам по всей России установить Глонасс и чтобы данные стекались в инспекцию по труду , а затраты отнести за счет работодателей .
Установить за переработку на работодателей солидные штрафы, тогда решатся все проблемы :
высвободятся рабочие места, не будет черных и серых зарплат, пополнится бюджет ПФ и наши пенсионеры наконец будут жить достойно, поправится здоровье всех россиян
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Роман Балабанов, не могу согласиться. Для тех, кто работает днём, может, это и лучше. А для ночных дежурных? Я - сторож в военкомате. Заступаю с 18-00 до 9-00 следующего дня. В выходные работаю сутки. Зарплата исчисляется из расчёта 40-часовой недели. Идёт большая переработка, которая не оплачивается. Например, из 196 отработанных часов в январе оплачивается только 120 положенных часов. Недоработки, якобы, покрываются премиями и экономиями, которые то есть, то нет. Зарплата нестабильна.
Так что, если сделать ещё один выходной, то сторожам придётся работать ещё больше, за ту же , а то и за меньшую зарплату, если рабочая неделя будет меньше 40 часов.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
4-дневную рабочую неделю нужно вводить. Например, в Корее сокращение рабочих часов с 44 до 40 привело к повышению уровня занятости сотрудников и производительности их труда. Многие из тех стран, в которых рабочий день сотрудников более продолжительный, имеют низкую производительность труда. Сокращённая продолжительность рабочего времени, наоборот, повышает мотивацию специалистов, снижает количество прогулов, уменьшает вероятность ошибок и несчастных случаев, а также сокращает текучку кадров. Более короткая рабочая неделя напрямую связана с удовлетворённостью жизнью/«счастьем». Меньшее количество работы благоприятно сказывается на окружающей среде. Очевидно, что чем больше люди работают, то тем больший «углеродный след» они оставляют. Сокращение рабочих дней, которые они будут ездить на работу, приведёт к уменьшению расхода энергии и выбросов углекислого газа, что в конечном итоге способствует «озеленению» экономики. Меньшее количество рабочих часов делает людей более счастливыми. В ряде исследований выявлено, что регулярная работа в режиме ненормированного рабочего дня приводит к нарушению баланса между работой и жизнью. Особенно это очевидно в тех семьях, где приходится ухаживать за детьми или родителями, продолжительность рабочего времени может привести к стрессам и домашним проблемам.
В 1922 году Генри Форд решил сократить рабочую неделю до 40 часов, чтобы у работников появилось свободное время и они тратили больше денег. Иными словами, Форд принял это решение не из-за того, что хотел облегчить жизнь рабочих, а потому, что хотел повысить спрос. В интервью журналу World’s Work в 1926 году Форд объяснил, почему он заменил 48-часовую рабочую неделю на 40-часовую, сохранив зарплаты работников: «Отдых — это неотъемлемая часть растущего рынка потребления, потому что работающие люди должны иметь достаточно свободного времени, чтобы использовать потребительские товары, в том числе и автомобили».
В некоторых развитых европейских странах рабочая неделя даже короче, чем 40 часов. Во Франции ее продолжительность составляет 35 часов, а в Нидерландах — 27 часов. В середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Добрый день. Считаю необходимым, предоставить право работнику выбирать между 10 часовым рабочий днем и соответственно 4 дневной рабочей неделью и нынешним 8 часовым рабочим днем и 5 дневной рабочей неделью. Для многих, не вызывает затруднения поработать 2 лишних часа в день, но при этом 3 дня отдыхать, так как 2 выходных дня крайне мало.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Предлагаю отменить ограничение по времени сверхурочной работы:
"Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
Привлечение к сверхурочной работе осуществляется на добровольных началах, так зачем нужно ограничивать работника и работодателя????????
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Здравствуйте! Тут предлагают сократить рабочий день сохранением зар. платы. А вот у меня почасовая ставка, естественно у меня зар. плата упадет. Как быть в такой ситуации???
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Какие сокращения рабочего времени, о чём вы ? Я работаю в строительстве, уже много лет рабочий день по 12 часов и шестидневка. По договору да, 8 часовой рабочий день, все выходные, а по факту то, о чём я написал выше. Приезжайте на любую стройку после 18 часов, а потом проверьте табель в ОК за этот месяц.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Вношу на рассмотрение вопрос о внедрении четырёхдневной 32-х часовой рабочей недели (для начала в качестве эксперимента можно распространить действие закона на территорию Москвы, ниже даю пояснение, почему именно так).
Помимо уже общеизвестных преимуществ, таких как появление дополнительных рабочих мест и снижение как физической, так и психоэмоциональной нагрузки на работников, создание 4-х дневной рабочей недели с плавающим выходным (т.е. рабочими остаются понедельник-пятница, но работодатель должен назначить для работника один из этих дней выходным) позволит в первую очередь снизить нагрузку на транспортную инфраструктуру города - одну из наиболее острых проблем Москвы, особенно в часы пик (снижение приблизительно на 20% в будние дни за счёт высвобождения пятой части работников). Кроме того, 4-дневная рабочая неделя позволит решить проблему вынужденных отгулов. В настоящее время, для посещения, например, врача, работающего в те же часы, что и все остальные люди, необходимо отпрашиваться с работы, что приводит к экономическим потерям как самого работника, так и работодателя. Одинаковый для большинства работников график рабочей недели не позволяет людям разных профессий контактировать друг с другом по личным вопросам: например, адвокатам с офисными менеджерами, офисным менеджерам с врачами, врачам с госслужащими. Все вынуждены находиться на своих рабочих местах, что затрудняет социальную мобильность, а также своевременное решение личных проблем. При появлении выходного в рабочий для 80% работников день, позволит каждому своевременно, рационально и эффективно решать появляющиеся проблемы (от незначительной протечки унитаза до внезапных проблем со здоровьем).
В заключение хотелось бы напомнить, что пятидневная рабочая неделя была принята почти 100 лет назад. За это время уровень технического прогресса значительно продвинулся, у нас появились компьютеры, автомобили, Интернет, значительно упрощающие и ускоряющие выполнение работы. Огромное число процессов стали автоматизированными, что должно было бы способствовать высвобождению времени людей на личную жизнь (здоровье, семью, самообразование). Вместе с тем, зачастую мы наблюдаем обратную картину, когда людям приходиться работать даже больше, чем прежде, нередки переработки, выходы на работу в выходные, дедлайны. Всё это негативно влияет на здоровье граждан и общества в целом.
Не лишним будет сказать и о том, что современная 40-часовая рабочая неделя является не результатом научно обоснованных данных, направленных на максимальное увеличение эффективности труда, а всего лишь исторически сложившейся данностью. Изменения в технической сфере должны неизбежно приводить и к изменениям в социальной сфере. В противном случае, возможен рост социального напряжения, вызванного несоответствием уровня технического прогресса и социального устройства.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
Читать
Необходимо в Трудовом кодексе дать четкое определение ненормированному рабочему дню, так как абсолютно все работодатели трактуют этот пункт в свою пользу и используют как возможность заставить работника работать сверх 40 часовой недели, если в трудовом договоре есть пункт о ненормированном рабочем дне. В итоге часто работаешь по 50 часов в неделю, бесплатно... для работодателя. Сверхурочные же работодатель не хочет оформлять.
Или вообще убрать термин "ненормированный рабочий день", так как это приводит к злоупотреблению со стороны всех работодателей.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Сергей Ким, Абсолютно согласна, «эпизодическое привлечение работника» воспринимается работодателем как ему нравится, и получается, что работник работает каждый день с 6 утра и бывает до глубокой ночи. А табель закрывается 40 часов в неделю. То есть количество реально отработанных часов нигде не учитывается и не оплачивается, а дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день не отражают соразмерность отработанному времени. Надо четко установить количество часов в неделю для ненормированного рабочего дня , порядок внесения этих часов в табель и их оплату.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
надежда иванова, это вы в точку, но я бы предложил еще снимать на определенное время норму 40 ч в неделю и прибегать к почасовой оплате. Бывает семью отправишь в отпуск а самому выходные хоть на стену лезь особенно если по 15 смен отдыхаешь а работодатель законно привлечь к работе не может (( потому что в двойне плавить никто не будет а в одинарном я бы согласился работать
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Сергей Ким, да, проблема действительно существует.
учет отработанных часов сверх нормы никто и нигде не ведет. Отпуск за ненормированный день не покрывает потраченных сил, энергии и здоровья на работу в условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель любит тыкать : "у тебя же ненормированный рабочий день, вот и работай ".
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
надежда иванова, Согласна. А также нужно обеспечить работнику с нормальным рабочим днём не работать сверхурочно бесплатно, под страхом увольнения или урезания заработной платы.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
надежда иванова, Трудовым кодексом можно установить все что угодно, но если не будет контроля со стороны государственных органов , например трудовой инспекции, то как работали по 20 часов так и будут. Если даже в объявлениях на вакансии открыто указывают график работы , превышающий 40- часовую неделю, и это никого не волнует. Пока это не будут отслеживать исполнительные государственные органы , ничего в нашей стране не изменится.
Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт Читать
Сергей Ким, Поддерживаю! Очень большой пробел ненормированного рабочего дня для совместителей, закон не запрещает устанавливать ненормированный рабочий день, в то же время согласно требованиям ст. 284 ТК РФ обычная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Понятие эпизодически тоже не прибавляет конкретики. А если мы установим ненормированный рабочий день, а он откажется выполнять работу и побежит в суд? В этой ситуации суд будет на стороне работника. Сколько людей столько мнений
Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.
1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах
1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
2. Общие правила
2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.
2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.
2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
3. Регистрация пользователей
3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.
3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»).
3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.
3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.
3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (https://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.
4. Публикация обращений
4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.
4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.
4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:
никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
адрес проживания заявителя (опционально);
фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;
номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (https://rostrud.gov.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;
электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;
фотография (по желанию Пользователя).
Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.
4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:
регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);
данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;
сведения о своей должности и периоде работы;
сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.
4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:
описание ситуации;
фотоматериалы.
Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.
4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.
4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.
4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:
игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;
отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;
экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);
коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;
недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;
не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;
не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;
не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);
не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.
4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.
Пользовательское соглашение
1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении
1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:
Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.
Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».
Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.
Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Предмет соглашения
2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.
3. Использование сервисов, представленных на Портале
3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.
3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.
3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.
3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.
3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.
4. Конфиденциальность и защита персональных данных
4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.
4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.
4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.
4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.
4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.
4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.
5. Порядок работы Портала
5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.
5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.
5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.
5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.
5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).
6. Стоимость услуг
6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.
7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)
Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно:
1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.
Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.
Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.
3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.
Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала.
5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению.
Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено.
Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора info@onlineinspector.ru.
Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.
Политика обработки персональных данных
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):
разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;
раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.
1.2. Основные понятия
Персональные данные – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом;
Оператор – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
Обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
Автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
Трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.
Cookie - это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.
1.3. Права субъектов персональных данных
1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.
1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:
обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;
обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;
доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.
1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.
1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.
2. Цели обработки персональных данных
2.1. Цели обработки персональных данных:
использование функционала Системы и Портала;
направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;
исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).
4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления
4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:
4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:
фотография;
фамилия, имя и отчество;
телефон;
дата рождения;
город;
электронная почта;
адрес проживания;
иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);
Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).
4.2. Источники получения персональных данных.
Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: https://онлайнинспекция.рф и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.
5. Порядок и условия обработки персональных данных
5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.
5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.
5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.
5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.
5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.
6. Сроки обработки (хранения) персональных данных
6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.
6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.
6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.
7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных
7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.
7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.
7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных.
7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.
7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:
по достижении цели обработки персональных данных;
в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;
в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;
по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.
7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.
8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки
8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:
назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;
назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;
осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;
ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;
применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;
учетом машинных носителей персональных данных;
обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.
9. Использование метрических программ
9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных - «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) - для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.
9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.
9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.
9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.
9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.
9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.
10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.
10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.
10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.
Разместите виджет на своём сайте
Html-код виджета для вставки на ваш сайт:
<script>
document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {
const url = 'https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax';
const rosPopup = document.createElement('div');
rosPopup.id = 'rostrud_widget_container';
fetch(url)
.then(response => {
if (response.ok) {
return response.text();
}
throw new Error('Network response was not ok.');
})
.then(data => {
rosPopup.innerHTML = data;
document.body.appendChild(rosPopup);
})
.catch(error => {
console.error('There was a problem with the fetch operation:', error);
});
});
</script>
_(2)_def.jpg/d80.jpg)
_(2)_def.jpg/d30.jpg)
В Швеции некоторые компании перешли на 6-часовую рабочую неделю, и сами работодатели отмечают, что возрасла производительность труда! При этом заработную плату не изменили. Ссылка на новость:
https://health.mail.ru/news/shestichasovoy_rabochiy_den_sdelal_shvedov/ А то ходят разговоры про повышение пенсионного возраста, так надо получить взамен хоть какие-то улучшения условий труда.