1.	Противоречит действующему трудовому законодательству и подлежит отмене п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) в той части, в которой предусматривает полную компенсацию за неиспользованный отпуск в тех случаях, когда сотрудник не заслужил еще права на полный отпуск. Правила об очередных и дополнительных отпусках в целом следует оценить на предмет того, насколько этот документ необходим сейчас, все-таки утвержден он уже более 80 лет назад.<br />
2.	Необходимо отменить требование п. 4 ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», согласно которому привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного СОГЛАСИЯ профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации. Это требование противоречит позициям Конституционного Суда (Постановлением от 24.01.2002г. №3-П, Определение от 17.12.2008г. № 1060-О-П, Определение от 03.11.2009 N 1369-О-П) и ст.ст. 373, 374 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают иной порядок увольнения руководителей и членов профсоюза. П. 4 ст. 25 указанного закона можно было бы изложить в следующей редакции: «4. Увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда допускается в порядке, предусмотренном статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации».<br />
3.	Необходимо отменить требование об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств (установлено п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н). Эти нормы предусмотрены нормативными правовыми актами и нет никакой необходимости дублировать это в трудовых договорах. Договор – это не энциклопедия требований трудового законодательства! А инспектора сейчас штрафуют компании за невыполнение этого нелепого требования.<br />
4.	Необходимо отменить требования Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» - о проставлении работником подписи в личной карточке об ознакомлении с записями в трудовой книжке (п. 12), о получении трудовой книжки в связи с увольнением (п. 41). Во-первых, об основаниях записей в трудовой книжке работник узнает при ознакомлении с соответствующими приказами и при подписании дополнительных соглашений, например, о переводе, увольнении и т.д. Во-вторых, о получении трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек, незачем дублировать эти записи еще где-то. В-третьих, в связи принятием нового Федерального закона «О бухгалтерском учете» (от 06.12.2011 N 402-ФЗ) унифицированные формы документов по учету труда, включая личные карточки, не являются обязательными, однако это изменение забыли учесть в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках». Требование о ведении личных карточек в современных условиях избыточно для работодателей и не дает никаких гарантий и преимуществ работникам.<br />
5.	Назрела необходимость унификации северных коэффициентов и надбавок. Сейчас они устанавливаются несколькими десятками старых советских актов, региональными нормативными актами. Есть много противоречий между этими актами, работодателям их сложно применять. Указание всех северных территорий в едином нормативном акте с указанием статуса (район Крайнего Севера, местность приравненная к районам Крайнего Севера, остальной район) и всех районных коэффициентов по этим районам упростило бы предоставление северных выплат, позволило бы избежать разного толкования и споров, сэкономило бы бизнесу миллионы человек-часов, необходимых для того, чтобы разобраться со всеми нюансами. <br />
6.	Утратили актуальность многие другие акты советского времени. Например, Постановление ГКНТ СССР N 470, Госкомтруда СССР N 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи». Действующее законодательство не предусматривает того количества ограничений при аттестации, которое прописано в этом Постановлении. Работу по системной отмене/пересмотру старых советских актов можно будет вести после инвентаризации этих актов <a target="_blank" href="http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/383575/">http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/383575/</a> </p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6420', 'Александр Коркин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"9">9</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6438" id="comment6438">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                lorim29 lorim29                
            </span>
        </div>
        <span class="date">20.03.2016 00:38</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Александр Коркин, " «4. Увольнение по инициативе работодателя уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда допускается в порядке, предусмотренном статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации» " А привлечение к дисциплинарной ответственности и переводе на другую работу специально пропустили? Ну может и нет...<br />
Предлагаю так "4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу  по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.Увольнение в порядке, предусмотренном в Трудовом кодексе Российской Федерации»" Или исключить "Увольнение в порядке, предусмотренном в Трудовом кодексе Российской Федерации",так как при отсутствии "увольнение" в данном документе, применяться будет норматив ТК. Логично убрать "увольнение" по согласию при текущем ТК,  НО! Если он измениться , то придется возвращать для защиты структурной неприкосновенности профсоюза. Да  профсоюзы не эффективны и непонятно чем занимаются, однако уничтожать их  не логично. Гораздо лучше если они будут заниматься повышением квалификации работников  - на радость работодателю и на пользу работникам - с повышением квалификации будет  расти качество труда - будет расти качество - снизиться нагрузка на работодателя связанная с контролем, выбраковкой , рекламациями ,провалом сроков и т.д. - требования о увеличение зарплат или снижение времени работы будут обоснованными.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6420', 'lorim29 lorim29'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6539" id="comment6539">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Валентина Тельянова                
            </span>
        </div>
        <span class="date">23.03.2016 21:38</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Александр Коркин, полностью с Вами согласна</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6420', 'Валентина Тельянова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="7102" id="comment7102">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Валентина Сорокина                
            </span>
        </div>
        <span class="date">26.04.2016 15:01</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Александр Коркин, вы правы, давно пора отменить Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Все можно прописать в ТК. Или хоты издать новый документ. Эти Правили просто ужас. </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6420', 'Валентина Сорокина'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="7836" id="comment7836">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Мария Коробова                
            </span>
        </div>
        <span class="date">15.09.2016 05:45</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Александр Коркин,  горячо поддерживаю в части отмены требования об указании в трудовом договоре норм выдачи смывающих средств. </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6420', 'Мария Коробова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6424" id="comment6424">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Майя Геннадьевна Поляцко                
            </span>
        </div>

        <span class="date">18.03.2016 14:09</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Согласна с необходимостью пересмотра некоторых норм трудового законодательства.<br />
В частности, как кадровик с 15 летним стажем, в процессе своей деятельности сталкивалась со следующими трудностями: необходимостью получения "расчета" работником в день его увольнения.<br />
Я представляю "добропорядочного" работодателя, который всегда идет навстречу работникам. Увольнение с работы - это право работника. Бывает, что уволиться работник хочет именно "сегодня". При всем желании у работодателя (в нашем случае) нет возможности перечислить расчет. Я работаю в бюджетной организации, где все денежные операции идут через Казначейство и банк. Все работники получают зарплату "на карту".  Если издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку не составляет никакого труда "сегодня", то на перевод денежных средств уходит от 1 до 3 суток. Получается нарушение работодателем сроков выплаты всех сумм при увольнении работника. Предлагаю внести изменения в часть первую ст.140 Трудового кодекса следующего содержания: "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней, следующих за  днем увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней, следующих за днем предъявления уволенным работником требования о расчете". Предлагаемые изменения, полагаю, не нарушат общего порядка оформления увольнения (ст.84.1 Труд.кодекса), а также не уменьшат степени ответственности работодателя за нарушение порядка выплат. <br />
</p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Майя Геннадьевна Поляцко'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"9">9</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6436" id="comment6436">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                lorim29 lorim29                
            </span>
        </div>
        <span class="date">19.03.2016 23:53</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Майя Геннадьевна Поляцко, А чем проблема? О переводе денег  "на карту" сотрудник подписывал?  Или вы его заставили? Если сам подписывал и деньги ушли к нему на  счет в день увольнения,а вот банк переводил эту сумму 1-3 дня, то это вопросы к банку вроде...</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'lorim29 lorim29'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6515" id="comment6515">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/b/a/a7843036b0faf2ee8b68a1076284b6/888.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Юрий                
            </span>
        </div>
        <span class="date">23.03.2016 15:20</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Майя Геннадьевна Поляцко, <br />
<br />
В ТК РФ всё есть:<br />
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника<br />
<br />
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.<br />
Если вам не хватает 14 дней чтоб рассчитать увольняющегося работника, оставьте эту работу.<br />
Читаем далее: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.<br />
Что это значит? Вы в любой из этих 14 дней можете заключить с ним соглашение о другой дате увольнения. Если не желаете ждать 14 дней</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Юрий'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6535" id="comment6535">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Валентина Тельянова                
            </span>
        </div>
        <span class="date">23.03.2016 21:33</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Майя Геннадьевна Поляцко, согласно с Вами</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Валентина Тельянова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6659" id="comment6659">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Валерий Кулаков                
            </span>
        </div>
        <span class="date">25.03.2016 21:10</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Гельмут Коль, кроме указанного Вами, есть случаи, когда работник увольняется в день подачи заявления, причём имет право подать заявление за 5 минут до окончания рабочего дня, и вся контора будет валяться у него в ногах, чтобы он не обратился в инспекцию за задержку выплат. У нас один так отомстил всем при увольнении на пенсию. Вполне нормальным будет установить срок выплат не более 5 рабочих дней - с голоду не умрёт.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Валерий Кулаков'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">3</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6675" id="comment6675">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/5/7/b33a32d25be1162f1213dc81e5fd24/56f2449334030.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Бармалей Питерский                
            </span>
        </div>
        <span class="date">26.03.2016 15:11</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Валерий Кулаков, Надо было не в ногах валяться, а скинуться всей конторой, отдать деньги, причитающиеся на день увольнения страждущему, а затем выгнать пинками за проходную, чтобы на всю оставшуюся жизнь чувствовал себя ...!</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Бармалей Питерский'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">-2</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6810" id="comment6810">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Борис Азаров                
            </span>
        </div>
        <span class="date">31.03.2016 22:21</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Валерий Кулаков, вот по этому надо разрешить прописывать штрафы работнику в трудовом договоре за подобные выходки. Кинул всех- заплоти за это!!!!!</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Борис Азаров'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">-1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6849" id="comment6849">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Эльяр Атаев                
            </span>
        </div>
        <span class="date">02.04.2016 06:53</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Майя Геннадьевна Поляцко,  Не согласен с этим предложением. У работодателя есть право требовать 2- недельной отработки. Пусть за этот период находит возможность выплатить её в день увольнения.<br />
Считаю нельзя этого вводить. Уволился, потом ещё ходи туда за своей заработной платой.<br />
Хочет работник уволится, пусть пишет заявление, отрабатывает, а расчет во время.<br />
</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Эльяр Атаев'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">2</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="7019" id="comment7019">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Владислав Ванюхин                
            </span>
        </div>
        <span class="date">17.04.2016 10:47</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Майя Геннадьевна Поляцко, переписывание федерального кодификационного закона под сложности своевременного оформления денежных операций через казначейство и банк очень похоже на ситуацию "на себя, под себя, от себя".</p>

                            <div class="files">
                    
    <div class="file">
                <a class="file_type pdf link-solved" href="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/d/3/a66dd4e566e509f445cd81119e1c5f/.-_-_dokument_ili_nenuzhnaya_bumazhka.pdf" download>Т.Д - документ или ненужная бумажка.pdf</a>
    </div>
                </div>
                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Владислав Ванюхин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="10065" id="comment10065">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Роман Хижняк                
            </span>
        </div>
        <span class="date">18.01.2019 09:50</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Эльяр Атаев, Работник не обязан отрабатывать, это заблуждение. Нет прямого указания на отработку.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6424', 'Роман Хижняк'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6590" id="comment6590">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Павел Селенгин                
            </span>
        </div>

        <span class="date">24.03.2016 15:42</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Предлагаю установить для работодателя уголовную ответственность, за злостное неисполнение обязательств по трудовому договору. Например за не выплату зароботной платы в течение двух месяцев лишать руководителя, либо учредителя (того кто виновен в невыплате) свободы на срок от 1 до 2 лет, плюс взыскивать с самого осужденного штраф в пользу работника (ов) в размере невыплаченной заработной платы, а на юридическое лиц накладывать штраф в десятикратном размере от невыплаченной заработной платы.<br />
</p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6590', 'Павел Селенгин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"1">1</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6706" id="comment6706">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Василий Носов                
            </span>
        </div>
        <span class="date">28.03.2016 10:29</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Павел Селенгин, не совсем согласен. Давайте лучше такое предложение внесём: обнулить процентную ставку Центробанка! Вот тогда вообще просрочки З/П не будет. Если Работодатель где-то прогадал, то он берёт под 0% в Центробанке и расплачивается с работниками. Сегодняшняя экономическая ситуация - это капец всей экономики. Многие оборонные предприятия на кредитах. Не по своей воле задерживают. Только 0% решит проблему выплаты з\п в срок!!! Голосуем за</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6590', 'Василий Носов'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6764" id="comment6764">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Александр Кузьмин                
            </span>
        </div>
        <span class="date">29.03.2016 17:33</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Павел Селенгин.  Уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст.145.1 УК РФ). При этом относительно недавно, в январе 2011 года, была ужесточена уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ. Так, в частности была введена уголовная ответственность за частичную невыплату заработной платы, пенсий, пособий и иных установленных законом выплат, в то время как прежняя редакция статьи устанавливала ответственность только за полную невыплату заработной платы. </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6590', 'Александр Кузьмин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6878" id="comment6878">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Анжела Ланцова                
            </span>
        </div>
        <span class="date">05.04.2016 00:21</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Павел Селенгин, статью 145 УК РФ еще никто не отменил. Жалуйтесь в прокуратуру. </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6590', 'Анжела Ланцова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6597" id="comment6597">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Евгений Пахунов                
            </span>
        </div>

        <span class="date">24.03.2016 16:19</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Предлагаю РОСТРУДу разработать типовые формы трудовых договоров</p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Евгений Пахунов'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"7">7</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6806" id="comment6806">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Екатерина Котова                
            </span>
        </div>
        <span class="date">31.03.2016 20:38</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Евгений Пахунов, считаю Ваше предложение очень дельным, своевременным.<br />
<br />
Я также предлагаю внести изменения действующее трудовое законодательство в отношении отмены отражения причин увольнения в трудовых книжках.<br />
В свое время, когда изучала судебную практику, наткнулась на случай увольнения "по статье" сотрудника, опоздавшего на 1 минуту. Всего на одну минуту! К слову, этого работника очень хотели уволить из-за несложившихся взаимоотношений с руководством, но никакого повода долго не могли найти. Его не восстановили, вопрос о судах - это в принципе отдельная тема. Никакого ущерба организации его опоздание не принесло. В трудовой книжке, естественно, проставлена запись об увольнении "по статье". Он не совершил никакого преступления, никому не нанес ущерба, но из-за обязанности работодателя отражать в трудовых книжках причины увольнения он будет испытывать грандиозные трудности с дальнейшим трудоустройством.<br />
Удивительно, но такая ситуация не выгодна никому: новому работодателю он вполне мог бы подойти как грамотный специалист, но его даже рассматривать не будут из-за "статьи" в трудовой; государство будет вынуждено выплачивать ему различные пособия (по сути -содержать его) вместо того, чтобы получать отчисления в налоговую и пенсионный фонд в случае его работы; в случае судебного разбирательства государство еще и судебные расходы будет нести; самому работнику крайне тяжело - даже говорить излишне. Если кто и остался доволен - только бывший работодатель, только удовольствие его оплачивается почему-то из казны. <br />
Разумеется, увольнение "по статье" - не единичный случай в России. Считаю, что следует уже отменить принятую в сталинские времена норму  об обязанности работодателя вносить в трудовую книжку сведения о причинах увольнения, а только отображать данные об опыте сотрудника, датах приема и увольнения из организации.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Екатерина Котова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">-1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6812" id="comment6812">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Александр Кас                
            </span>
        </div>
        <span class="date">01.04.2016 08:57</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Екатерина Котова,  за 1 минуту уволить не могли,  значит и раньше привлекался. все записи в трудовой характеризуют работника. человек сам должен думать о своем  будущем.  </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Александр Кас'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6850" id="comment6850">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Эльяр Атаев                
            </span>
        </div>
        <span class="date">02.04.2016 07:03</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Екатерина Котова, Я считаю, что в трудовой книжке должна быть только запись - договор расторгнут не зависимо по чьей инициативе и по какой причине, еще может быть запись, что договор прекращен в связи со смертью. Внесение записей в трудовой книжке в части увольнения по статье, считаю нарушением права работника на дальнейшее трудоустройство. Считаю незаконным, предоставление работодателю права марать биографию человека. У нас сами работодатели в основном сами не порядочные люди. Тогда дайте право и профсоюзам от имени работников ставить запись с трудовую книжку работодателей ставить запись - не порядочный работодатель.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Эльяр Атаев'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">2</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6877" id="comment6877">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Анжела Ланцова                
            </span>
        </div>
        <span class="date">05.04.2016 00:18</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Екатерина Котова, не согласна с Вами. А если действительно работник «хулиган»? Далеко не все работники, уволенные по статье, «беленькие и пушистые». Новый работодатель  может пострадать ни за что. </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Анжела Ланцова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">3</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6933" id="comment6933">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Михаил Бойко                
            </span>
        </div>
        <span class="date">08.04.2016 11:33</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Евгений Пахунов, А чем вас Статья 67  не устраивает???????????</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Михаил Бойко'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="7016" id="comment7016">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Владислав Ванюхин                
            </span>
        </div>
        <span class="date">17.04.2016 10:18</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Евгений Пахунов, хочу поддержать ваше мнение, тем более, что Законодатель, в ст.67 Трудового кодекса, указывая на заключение Трудового договора в письменной форме, подчеркнул необходимость ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ момента возникновения трудовых отношений.<br />
Буду очень признателен вам, если проявите терпение и прочитаете мою свежую статью "Трудовой договор - документ или ненужная бумажка" (прикрепил файл)</p>

                            <div class="files">
                    
    <div class="file">
                <a class="file_type pdf link-solved" href="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/d/3/a66dd4e566e509f445cd81119e1c5f/.-_-_dokument_ili_nenuzhnaya_bumazhka.pdf" download>Т.Д - документ или ненужная бумажка.pdf</a>
    </div>
                </div>
                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6597', 'Владислав Ванюхин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6645" id="comment6645">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Марина Артюхова                
            </span>
        </div>

        <span class="date">25.03.2016 14:14</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Предлагаю наконец-то ограничить срок неявки прогульщиков. На сегодняшний момент, Работодатель не может уволить сотрудника который просто перестал ходить на работу (уехал в другой город, страну, не получает письма, не дает пояснения о причинах неявки... ) Таких "потеряшек" в организации может быть огромное количество, при этом они занимаю рабочие места. Уволить не получив письменного объяснения причины отсутствия - невозможно, т.к. именно Работодатель обязан в случае спора доказать свою позицию. Предлагаю ограничить срок 3 месяцами, если не объявился, не предоставил документ подтверждающий уважительную причину отсутствия, то приравнивать к прогулу и увольнять по соответствующей статье. На данный момент это значительный пробел в трудовом законодательстве, все об этом знают, но решения нет</p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6645', 'Марина Артюхова'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"9">9</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6813" id="comment6813">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Александр Кас                
            </span>
        </div>
        <span class="date">01.04.2016 08:59</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Марина Артюхова, Полностью согласен. </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6645', 'Александр Кас'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6932" id="comment6932">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Михаил Бойко                
            </span>
        </div>
        <span class="date">08.04.2016 11:30</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Марина Артюхова, Поддерживаю</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6645', 'Михаил Бойко'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6969" id="comment6969">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Александр Кузьмин                
            </span>
        </div>
        <span class="date">14.04.2016 09:42</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Марина Артюхова, Не соглашусь с Вами, что это значительный пробел в ТК РФ. Давайте рассмотрим такую ситуацию: в Вашей организации по неизвестным причинам длительное время отсутствует работник местонахождение которого Вам неизвестно. Спустя 3 месяца Вы по предлагаемой схеме расторгаете с ним трудовой договор и принимаете на эту должность нового сотрудника. Через некоторое время объявляется Ваш уволенный работник, предоставляет документы подтверждающие уважительные причины его длительного отсутствия на работе и собирается приступить к работе, но.... оказывается, что оно уже уволен и вместо него работает новый сотрудник. Далее думаю Вам всё ясно, поэтому продолжать не буду!<br />
В то же время, что мешает при длительном отсутствии Вашего работника по невыясненным причинам, заключить срочный трудовой договор по этой должности с другим работником до выяснения всех обстоятельств отсутствия Вашего сотрудника? </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6645', 'Александр Кузьмин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">0</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="7021" id="comment7021">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Владислав Ванюхин                
            </span>
        </div>
        <span class="date">17.04.2016 11:09</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Александр Кузьмин, хочу поддержать ваше мнение, поскольку нежелание и неумение работать со своими подчиненными штатными единицами, не является основанием к перекраиванию федерального закона, Трудового кодекса РФ.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6645', 'Владислав Ванюхин'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">-2</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6652" id="comment6652">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Сергей Хлыбов                
            </span>
        </div>

        <span class="date">25.03.2016 17:47</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Необходимо уравнять права работодателя и работника и предоставить возможность работодателю расторгать трудовой договор с работником по желанию работодателя без сокращения его должности, но с выплатой денежной компенсации и предупреждением за 2 месяца.<br />
Включить в Статью 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" следующий пункт:<br />
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем без объяснения причин с обязательными выплатами (как при сокращении) и с уведомлением о расторжении трудового договора не менее, чем за 2 месяца.</p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6652', 'Сергей Хлыбов'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"5">5</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6759" id="comment6759">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Михаил Бойко                
            </span>
        </div>
        <span class="date">29.03.2016 17:21</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Сергей Хлыбов, Скорее согласен, чем нет если работодатель не хочет работать с данным работником и в тоже время у него нет существенных причин для его увольнения, то нет смысла придумывать эту  причину, как говорится заплати и спи спокойно, при этом для коммерческих структур все равно не составляет труда устроить локальное сокращение для этого сотрудника</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6652', 'Михаил Бойко'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">-1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6817" id="comment6817">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Владимир Дубровский                
            </span>
        </div>
        <span class="date">01.04.2016 12:40</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Сергей Хлыбов, Согласен. Если работодатель решил уволить работника, то он его уволит... Но на это уходит много времени, нервов, судебных разборок и т. д. Кому это выгодно? Но работнику надо предоставить дополнительные материальные гарантии.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6652', 'Владимир Дубровский'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6677" id="comment6677">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                ИГОРЬ ЗАЯЦ                
            </span>
        </div>

        <span class="date">26.03.2016 15:35</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Есть предложение - урегулировать ситуацию (законодательно) с должностными инструкциями работников на предприятиях. Сейчас там такая путаница, что ничего не понятно. ДИ могут быть приложениями к трудовому договору, могут быть локальными нормативными актами предприятий. В связи с этим, работодатели могут менять ДИ как им вздумается. Очень часто в должностных инструкциях имеется пункт ".. работник обязан.. выполнять иные поручения руководства.." . Считаю, что подобные пункты в ДИ недопустимы. Там всё чётко должно быть прописано, все права и обязанности работодателя и работника и ничего лишнего быть не должно. Все должностные инструкции должны являться неотъемлемой частью трудового договора. </p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6677', 'ИГОРЬ ЗАЯЦ'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"5">5</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
                                    
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6814" id="comment6814">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Александр Кас                
            </span>
        </div>
        <span class="date">01.04.2016 09:01</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Игорь Зайцев, на все 100 согласен </p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6677', 'Александр Кас'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                                                
<div class="chat-item chat-item-reply "
     data-comment-id="6851" id="comment6851">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Эльяр Атаев                
            </span>
        </div>
        <span class="date">02.04.2016 07:18</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a></div>
        <div class="comment-body">
            <p>Игорь Зайцев, я с Вами согласен. Такой бардак в стране с должностными инструкциями. Во-первых есть должности , а есть профессии. А все делают должностные инструкции и на водителя и на слесаря. Ну какие у слесаря должностные обязанности? Он не должностное лицо. Я считаю необходимо ввести термин должностное лицо это лицо наделенное организационно-управленческими полномочиями и несущее соответствующую ответственность. А остальные работники это не должность. У них должны быть трудовые обязанности в соответствии со своей профессией или специальностью.</p>

                    </div>
    </div>

    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6677', 'Эльяр Атаев'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="#" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val">1</span>
                <a href="#" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>
</div>                        </div>
</div>            <div class="chat-item"
     data-comment-id="6729" id="comment6729">

    <div class="user-info clearfix">
        <div class="user-pic">
            <img src="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/cache/9/4/(1)_(2)_def.jpg/d30.jpg" alt=" ">
        </div>
        <div class="name">
                        <span class="link">
                Галина Крбашян                
            </span>
        </div>

        <span class="date">28.03.2016 12:01</span>
    </div>

    <div class="text comments-text-new">
                <div class="is-hidden">
            Комментарий набрал более 10 отрицательных оценток и был скрыт
            <a href="#" class="show-hidden-comment">Читать</a>
        </div>
        <div class="comment-body">
            <p>Здравствуйте! Я работаю в кадровой службе. У меня вопрос о документах, которые вправе требовать работодатель при приеме на работу.<br />
"Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) если иное не установлено Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:<br />
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность"<br />
<br />
Можно ли в качестве "иного документа" при приеме на работу принять  нотариально оформленное тождество о том что лицо изображенное на фото прикрепленном к тождеству является действительно - ФИО, тождество зарегистрировано в реестре выданных док-ов  нотариальной конторы.<br />
Данный документ не содержит даты рождения физ. лица, информации о регистрации по месту жительства. У  физ. лица нет паспорта, нет ИНН, нет СНИЛСа по религиозным убеждениям. <br />
Может ли работодатель принять на работу работника без указанных документов (паспорт, СНИЛС).<br />
<br />
Мой электронный адрес: galina.kip@mail.ru</p>

                    </div>
    </div>


    <div class="controls clearfix">
        
                <a href="#"
           onclick="comments.reply('6729', 'Галина Крбашян'); return false;"
           class="btn btn-link comment-reply">Ответить</a>
                    <div class="comment_rate">
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_down"></a>
                <span class="comment_rate_val" data-raiting-"-1">-1</span>
                <a href="javascript:void(0);" class="icon_up"></a>
            </div>
            </div>

    <div class="comment-replies-container">
            </div>
</div>    
    <div class="paginator vi-no-styles" >
    <div class="inner hidden-xs hidden-sm">
                                                        <span class="page pagenum active" data-page="1">
                    1                </span>
                                                                            <span class="page pagenum" data-page="2">
                    2                </span>
                                                                            <span class="page pagenum" data-page="3">
                    3                </span>
                                                                            <span class="page pagenum" data-page="4">
                    4                </span>
                                                                            <span class="page pagenum" data-page="5">
                    5                </span>
                                                        <span data-page="2" class="page next">
                <img src="/images/redesign/caret-right.svg"/>
            </span>
            </div>
    <div class="inner visible-xs visible-sm">
        <div class="flex-wrapper">
                                        <p class="showmore">
                    <span class="pseudolink" data-showmore data-page="2">Далее</span>
                </p>
                    </div>
    </div>
</div></div>                </div>

                <div class="add-comment-wrapp" id="add_comment_wrapp">
                    <form class="add-comment-area clearfix"
                          action="/discussion/addComment/2431/?type=ajax"
                          data-model="CommentData">
                        <!-- контейнер для вывода информации, кому отвечает пользователь -->
                        <div class="form-group">
                            <textarea name="CommentData[text]"
                                      class="form-control add-comment"
                                      rows="6"></textarea>

                            <div class="CommentData_text_error formError text-danger"></div>
                        </div>
                        <div class="pull-right">
                            <button type="submit" class="btn btn-unstyled add-comment-submit">
                                <span>Комментировать</span>
                            </button>
                            <a role="button" class="js-abort-reply add-comment-abort-reply">
                                Отменить
                            </a>
                        </div>
                        <div class="add-file-wrapp hidden-xs">
                            <div class="clearfix">
                                <label class="upload-file">
                                    <a class="dashed">Прикрепить файл</a>
                                    <input class="hidden timeline-file fileupload_input"
                                           type="file"
                                           name="files[]"
                                           data-url="https://img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/upload.php?site=img.xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai&amp;key=551754c1c742fce22ba3d02b5b7d9295"/>
                                </label>

                                <div class="uploads black files"></div>
                            </div>
                        </div>
                        <input type="hidden" class="commentParentField" name="CommentData[parent_id]" value="0">
                    </form>
                </div>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>

<script type="text/javascript" src="/js/select2_4.0.2/select2.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/discussion-one.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/comments.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/timeline.js"></script>

<div class="modal fade" id="moveComment" role="dialog" aria-labelledby="MoveCommentModalLabel"
     aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h2 class="modal-title" id="MoveCommentModalLabel">Новая тема для обсуждения</h2>

                <form action="" class="js-move-comment-form">
                    <div class="form-group"><select class="js-select-ajax"></select>
                        <input type="hidden" name="commentId" class="js-comment-id" />
                        <input type="hidden" name="discussionId" class="js-discussion-id" />
                    </div>
                    <div><button class="btn btn-orange">Переместить</button></div>
                </form>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>

<!DOCTYPE html>
<html>
<head>
    <meta charset="utf-8">
    <meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=edge">
    <meta name = "sputnik-verification" content = "hQoY5Il5CwfXA3al"/>
    <title>Онлайн Инспекция - Обсуждения - Трудовой договор – заключение, изменение условий, прекращение</title>
    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1">
    <meta name="format-detection" content="telephone=no">

    <link rel="shortcut icon" href="/favicon.ico?2" type="image/x-icon"/>
    <meta name="google-signin-client_id" content="304510775260-of847fttdghfs3gnci255ijodquh1nrp.apps.googleusercontent.com">
    <link rel="stylesheet" href="/css/redesign/fonts.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/bootstrap.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/bootstrap-rewrite.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/jquery-ui.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/vendor/jquery.highlighttextarea.min.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/jquery.bxslider.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/libs/space-carousel.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/pager.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/authreg.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/main.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/popup-data-processing.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/common.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/notifier.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/map.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/ui-datepicker.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/chat-widget.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/angry-form.css">

    <script src="//api-maps.yandex.ru/2.1/?apikey=5949f9ff-21ee-4bbd-90b7-87b8205bc587&lang=ru_RU" type="text/javascript"></script>
    <script type="text/javascript" src="/js/jquery-2.1.4.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/vendor/jquery-ui.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/vendor/jquery.history.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/bootstrap.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/vendor/jquery.maskedinput.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/vendor/jquery.highlighttextarea.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/moment-with-langs.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/plugin.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/jquery.spaceCarousel.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/engine.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/bad-words.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/vendor/jquery.bxslider.min.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/libs/flash-messenger.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/popup.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/libs/angrymark.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/cases-list.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/cases-map.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/main.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/rostrud/main.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/auth.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/login.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/activation.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/jquery.cookie.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/popup-data-processing.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/main.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/inject.js"></script>
</head>
<body>
<!--<div id="fb-root"></div>-->
<div id="vk_api_transport"></div><input type="hidden" id="fbAppId" value="431109683739167"/>
<input type="hidden" id="vkAppId" value="3305282"/>
<script type="text/javascript">
    /*window.fbAsyncInit = function () {
        FB.init({
            appId:$('#fbAppId').val(),
            cookie:true,
            xfbml:true,
            oauth:true
        });
    };
    (function () {
        var e = document.createElement('script');
        e.async = true;
        e.src = document.location.protocol + '//connect.facebook.net/ru_RU/all.js';
        document.getElementById('fb-root').appendChild(e);
    }());*/

    window.vkAsyncInit = function () {
        VK.init({
            apiId: $('#vkAppId').val() ? $('#vkAppId').val() : 4280568
        });
    };

    setTimeout(function () {
        var el = document.createElement("script");
        el.type = "text/javascript";
        el.src = "//vkontakte.ru/js/api/openapi.js";
        el.async = true;
        document.getElementById("vk_api_transport").appendChild(el);
    }, 0);
</script>
<script>/*(function(d, s, id) {
        var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
        if (d.getElementById(id)) {
            return;
        }
        js = d.createElement(s);
        js.id = id;
        js.src = "//connect.facebook.net/ru_RU/all.js#xfbml=1&appId=716745698342131";
        fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
    }(document, 'script', 'facebook-jssdk'));*/</script>
<!--[if lt IE 9]>
<p class="chromeframe">Вы используете <strong>старую</strong> версию браузера. Пожалуйста
    <a href="http://phpbbex.com/oldies/ru.html">обновите браузер!</a></p>
<![endif]-->
<script>$(function() {
        // FlashMessenger.showMessages('[]');
    });</script>
<script>
    window.isWinterHolidays = !!('0');
</script><div class="wrapper">
    <div class="wrapper-inner">
        
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/navbar.css?v=v1.48.0">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/header.css?v=v1.48.0">
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/navbar.js?v=v1.48.0"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/redesign/navbar-resize.js?v=v1.48.0"></script>

<nav class="navbar navbar-inverse navbar-fixed-top hidden-print" role="navigation" id="main_nav">
    <div class="popup-main-container" style="display: none;">
    <div class="container">
        Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку
        моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.
        <button type="button" id="close-popup-btn" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">×</button>
    </div>
</div>    
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/visually-impaired-menu.css">
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/visually-impaired-main.css?v=v1.48.0">

<div class="visually-impaired-menu vi-no-styles vi-visible-img vi-no-kerning">
    <div class="container">
        <div class="menu-top">
            <p class="menu-top__text">Настройка режима отображения</p>
            <button class="menu-top__close-btn">
                <img src="../../../images/redesign/krestik.svg" />
            </button>
        </div>
        <div class="menu-middle">
            <div class="menu-items menu-items--font-size">
                <p class="menu-items__text">Размер текста</p>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-fontSize="sm">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/text-size1.svg" />
                </button>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-fontSize="md">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/text-size2.svg" />
                </button>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-fontSize="lg">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/text-size3.svg" />
                </button>
            </div>
            <div class="menu-items menu-items--kerning">
                <p class="menu-items__text">Интервал между буквами (кернинг)</p>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-kerning="sm">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/kerning1.svg" />
                </button>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-kerning="md">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/kerning2.svg" />
                </button>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-kerning="lg">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/kerning3.svg" />
                </button>
            </div>
            <div class="menu-items menu-items--theme">
                <p class="menu-items__text">Цвет сайта</p>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-theme="white">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/color-site1.svg" />
                </button>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-theme="black">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/color-site2.svg" />
                </button>
                <button class="menu-items__btn vi-no-styles" data-theme="blue">
                    <img class="option-img" src="../../../images/redesign/color-site3.svg" />
                </button>
            </div>
        </div>
        <div class="menu-bottom">
            <div class="menu-items menu-items--images">
                <p>Изображения</p>
                <button class="menu-items__btn menu-btn" data-images="true">
                    Вкл
                </button>
                <button class="menu-items__btn menu-btn" data-images="false">
                    Выкл
                </button>
            </div>
            <button class="menu-btn reset-btn">Обычная версия</button>
        </div>
    </div>
</div>

<script type="text/javascript" src="/js/redesign/visually-impaired-menu.js"></script>
    <div class="container vi-visible-img">
        <div class="navbar-header">
            <div class="navbar-header__left-side">
                <div class="navbar-toggle js-menu-switcher ">
                    <button type="button" class="navbar-header__burger vi-no-styles">
                        <span class="sr-only">Toggle navigation</span>
                        <span class="icon-bar vi-no-styles"></span>
                        <span class="icon-bar vi-no-styles"></span>
                        <span class="icon-bar vi-no-styles"></span>
                    </button>
                    <p class="navbar-menu__title">Меню</p>
                </div>

                <a class="navbar-brand" href="/">
                    <img class="navbar-brand__logo vi-no-styles" src="/images/redesign/main/logo_oi.png"
                        alt="логотип онлайнинспекция.рф">
                    <h2 class="navbar-brand__title">Онлайнинспекция.рф</h2>
                </a>
            </div>

            <div class="navbar-header__right-side">
                <button class="navbar-header__search-button search-button" data-switch-search-button="search-input" ><img
                            class="navbar-header__search-icon"
                        src="/images/redesign/main/header__icon-search.svg" alt="поиск"
                        data-switch-nav-block="search_button">
                    <span class="search-button__text">Поиск</span>
                    </button>

                <div class="user-block">
                    <div class="icon vi-visible-img" data-switch-nav-block="nav_user_block"></div>
                    <div class="nav navbar-nav user-block-list" data-nav-block="nav_user_block">
                        <div class="cont">
                                                            <div id="login" class="block">
                                    <script>
                                        var isCurrentUserGuest = false;
                                    </script>
                                    <button class="visually-impaired-menu-btn">
                                        <img class="hidden-xs hidden-sm vi-eye" src="/images/redesign/main/icon_accessibility_eye.svg" />
                                        <span>Версия для слабовидящих</span>
                                    </button>
                                    <a href="#loginPopup" data-toggle="modal" id="loginPopupLink"
                                       class="auth__button  hidden-xs hidden-sm">Войти</a>
                                    <a href="/auth/login"
                                       class="visible-xs-inline-block visible-sm-inline-block">Войти</a>
                                    <input type="hidden" id="domain" value="xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai"/>
                                    <input type="hidden" id="odClientId" value="93943296"/>
                                </div>
                                                    </div>
                    </div>
                </div>
                <!-- input поиска -->
                    <div class="header-search" data-search-button="search-input">
                    <div class="container">
                        <div class="header-search__form-wrap">
                            <form class="header-search__form js-search-form " role="search"
                                  action="/search" autocomplete="off">
                                                                <input type="hidden" name="category" value="discussions">
                                  <div class="header-search__category rubric-label hidden-xs">
                                    Обсуждения                                                                          <button type="button" class="rubric-label__remove">×</button>
                                  </div>

                                                              <div class="header-search__input-wrapper">
                                    <input type="search" class="header-search__input" name="search"
                                           placeholder="Поиск по разделу"
                                           value="" />
                                    <button type="button" class="clear js-clear">×</button>
                                    <button class="header-search__submit" disabled="disabled"                                            type="submit">Поиск</button>
                                    <button type="button" class="close">×</button>
                                </div>
                            </form>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>

        </div>
    </div>

</nav>
<div class="fade-background"></div>
            </div>
    <footer class="footer hidden-print">
    <div class="container">
        <div class="footer-wrap">
            <div class="footer-top">
                <div class="footer__area-menu">
                    <div class="footer-menu-item">
                        <a class="menu-link" href="/">Главная</a>
                        <a class="menu-link" href="/problems">Сообщить о проблеме</a>
                        <a class="menu-link" href="/questions">Дежурный инспектор</a>
                        <a class="menu-link" href="/complains">Досудебное обжалование</a>
                        <a class="menu-link" href="/appointments">Электронная приемная</a>
                        <a class="menu-link" href="/settlement">Урегулирование разногласий между работником и работодателем</a>
                    </div>
                    <div class="footer-menu-item">
                        <a class="menu-link" href="/inspector">Электронный инспектор</a>
                        <a class="menu-link" href="/employer">Предприятие информирует</a>
                        <a class="menu-link" href="/discussion">Обсуждения</a>
                        <a class="menu-link" href="/orgBank">Банк предприятий и организаций</a>
                        <a class="menu-link" href="/polls">Общественная оценка</a>
                        <a class="menu-link" href="/ppe">Выдача средств индивидуальной защиты</a>
                    </div>
                    <div class="footer-menu-item">
                        <a class="menu-link" href="/instructions">Трудовой навигатор</a>
                        <a class="menu-link" href="/reminders">Памятки</a>
                        <a class="menu-link" href="/documents">Банк документов</a>
                        <a class="menu-link" href="/requirements">Требования трудового законодательства</a>
                        <a class="menu-link" href="/pensioner">Сервисы для граждан предпенсионного возраста</a>
                        <a class="menu-link" href="/guarantees">Гарантии, льготы, компенсации работникам</a>
                    </div>
                    <div class="footer-menu-item">
                        <a class="menu-link" href="/news">Новости</a>
                        <a class="menu-link" href="/statistics">Статистика</a>
                        <a class="menu-link" href="/about">О проекте</a>
                        <a class="menu-link" href="/sitemap">Карта сайта</a>
                    </div>
                </div>

                <div class="footer__area-sidebar">
                    <div class="footer__area-sidebar-apps">
                        <div class="adaptive-switch tablet" data-adaptive="768" title="Версия для планшетов"></div>
                        <div class="adaptive-switch mobile" data-adaptive="420" title="Мобильная версия"></div>

                        <div class="widget-button btn btn-empty btn-white"
                             title="Код для вставки виджета на сайт"
                             data-toggle="modal"
                             data-target="#widget_code_popup">Виджет
                        </div>
                    </div>
                        <a href="/about#support_block" class="support-link">Техническая поддержка</a>
                </div>
            </div>

            <div class="footer-middle">
                <div class="main-links hidden-print">
                    <a class="main-links__item" href="http://www.gosuslugi.ru" target="_blank">
                        <p class="main-links__item-text hidden vi-no-image-link-footer">Госуслуги</p>
                        <img src="/images/redesign/main/icon_gosuslugi_logo_text_b&w.svg" class="main-links__logo" alt="лого госуслуги чб" loading="lazy" draggable="false" />
                    </a>
                    <a class="main-links__item" href="http://www.rostrud.ru" target="_blank">Роструд</a>
                    <a class="main-links__item" href="http://trudvsem.ru" target="_blank">Работа в России</a>
                    <a class="main-links__item" href="http://www.rosmintrud.ru" target="_blank">Минтруд России</a>
                    <a class="main-links__item" href="http://rospotrebnadzor.ru/" target="_blank">Роспотребнадзор</a>
                </div>
                    <div class="apps">
                        <a href="https://apps.apple.com/ru/app/онлайнинспекция-рф/id6444527345?l=en"
                           target="_blank" class="stores app-store">
                            <img src="/images/redesign/apple.svg" alt="приложение iOS" class="apps__logo" loading="lazy" draggable="false">
                            <p class="apps__text">Загрузите в <span class="vi-no-styles">AppStore</span></p>
                        </a>
                        <a href="https://play.google.com/store/apps/details?id=com.onlineinspector.mobile"
                           target="_blank" class="stores google-play">
                            <img src="/images/redesign/google.svg" alt="приложение android" class="apps__logo" loading="lazy" draggable="false">
                            <p class="apps__text">Загрузите в <span class="vi-no-styles">GooglePlay</span></p>
                        </a>
                    </div>
            </div>

            <div class="footer-bottom">
                    <div class="copyright">
                        <div class="copyright__logo">
                            <img class="copyright__img vi-visible-img" src="/images/redesign/main/logo_oi.png" alt="логотип роструд" loading="lazy" draggable="false">
                        </div>
                        <div class="copyright__inner">
                            <a href="https://rostrud.gov.ru/" class="copyright__link">Федеральная служба по труду и занятости</a>
                            <p class="copyright__description">
                                Все права на сайт защищены и охраняются<br/>
                                законодательством Российской Федерации
                            </p>
                        </div>
                    </div>
                <div class="rules">
                    <div class="modal-links-container">
                        <a href="#principles_text" data-toggle="modal" class="modal-links principles">
                            Правила
                        </a>
                        <a href="#agreement_text" data-toggle="modal" class="modal-links agreement">
                            Пользовательское соглашение
                        </a>
                        <a href="#policy_personal_data_text" data-toggle="modal" class="modal-links personal">
                            Политика обработки персональных данных
                        </a>
                    </div>
                </div>
            <div class="footer-bottom__wrap">
                    <div class="sputnik-counter">
                        <span id="sputnik-informer"></span>
                    </div>
                    <div class="social-links text-center hidden-print vi-no-image-socials">
                        <a href="https://vk.com/federal_slujba" target="_blank" title="ВКонтакте" class="social-links__item">
                            <img src="/images/redesign/main/icon_vk.svg" alt="логотип вконтакте" class="social-links__icon vi-visible-img" loading="lazy" draggable="false">
                        </a>
                        <a href="https://t.me/rostrud_official" target="_blank" title="Telegram" class="social-links__item">
                            <img src="/images/redesign/main/icon_telegram.svg" alt="логотип телеграмм" class="social-links__icon vi-visible-img" loading="lazy" draggable="false">
                        </a>
                        <a href="https://ok.ru/profile/591585191480" target="_blank" title="Одноклассники" class="social-links__item">
                            <img src="/images/redesign/main/icon_ok.svg" alt="логотип одноклассники" class="social-links__icon vi-visible-img" loading="lazy" draggable="false">
                        </a>
                    </div>
            </div>
                    <div class="happy-citizen">
                        <div class="happy-citizen__copyright">
                            <a class="happy-citizen__link" href="https://iss.digital/dovolnyj-grazhdanin/">
                                        <span class="happy-citizen__copyright-description">
                                            Реализовано на российской <br>
                                            технологической платформе
                                        </span>
                                        <img class="happy-citizen__logo hidden-print vi-visible-img" src="/images/redesign/main/logo-happy-citizen.svg" alt="логотип счастливый гражданин" loading="lazy" draggable="false">
                                        <span class="visible-print">"Довольный Гражданин"</span>
                            </a>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
    </div>
</footer>

<script>
    $(document).ready(function () {
        var $ros_popup = $('<div id="rostrud_widget_container" />');
        $ros_popup.load('/widgetrostrud?type=ajax');
        $('body').append($ros_popup);
    });
</script>
    <div class="scroll-top" id="scroll-top"></div>
</div>

<!-- Попапы -->
<div class="modal fade reg_form" id="loginPopup" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="loginPopupLabel"
     aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>

                <div class="esia-auth text-center color-block">
                    <h2 class="esia-auth__title modal-title text-center">Войти через Госуслуги</h2>
                    <p class="esia-auth__text">Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг</p>
                        <a href="#" onclick="loginWithEsia(location.pathname + location.search); return false" class="esia-auth__link">
                            <img class="esia-auth__img" src="/images/redesign/auth/logo_vector_gosuslugi.svg" alt="ГосУслуги" loading="lazy" draggable="false">
                        </a>
                    <div class="row">
                        <div class="col-sm-10 col-sm-offset-2">
                            <div class="auth-btns">
                                <a class="btn btn-orange reg-btn"
                                   href="#"
                                   onclick="loginWithEsia(location.pathname + location.search); return false;">
                                    Войти
                                </a>
                                <a href="https://esia.gosuslugi.ru/registration/"
                                   class="go-register"
                                   data-toggle="tooltip"
                                   data-placement="bottom"
                                   data-html="true"
                                   title="Теперь пользоваться госуслугами очень просто!<br />
                                    <ul>
                                        <li>Узнать и оплатить штрафы ГИБДД.</li>
                                        <li>Оформить загранпаспорт.</li>
                                        <li>Записаться на прием к врачу.</li>
                                        <li>Зарегистрировать юридическое лицо.</li>
                                    </ul>
                                    Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг.">
                                    Зарегистрироваться на портале госуслуг
                                </a>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
                <div class=" color-block">
                    <h2 class="modal-title text-center" id="loginPopupLabel">Войти на сайт с логином и паролем</h2>
                    <form id="login_form" class="form-horizontal" action="/" method="post">
                        <input type="hidden" name="type" value="post">
                        <input type="hidden" name="controller" value="auth">
                        <input type="hidden" name="action" value="login">
                        <input type="hidden" name="ret" id="login_ret" value="/discussion/show/2431">

                        <div class="form-group">
                            <label for="login_email" class="col-sm-2">Email</label>
                            <div class="col-sm-8 error-message-wrapper">
                                <input type="email" id="login_email" name="people_email" class="form-control">
                                <div id="error_people_email" class="text-center text-danger error"></div>
                            </div>
                        </div>
                        <div class="form-group">
                            <label for="login_password" class="col-sm-2">Пароль</label>
                            <div class="col-sm-8 error-message-wrapper">
                                <input type="password" id="login_password" name="people_password" class="form-control">
                                <div id="error_people_password" class="text-center text-danger error"></div>
                            </div>
                        </div>

                        <div class="form-group">
                            <div class="col-sm-10 col-sm-offset-2">
                                <div id="error_login_message" class="text-danger text-danger-multiline error"></div>
                                <div class="auth-btns">
                                    <button type="submit" class="btn btn-orange go-in">
                                        <span class="loader"></span>
                                        <span class="go-in__text">Войти</span>
                                    </button>
                                    <a href="/registration#reg" class="go-register">
                                        Зарегистрироваться на сайте
                                        онлайнинспекция.рф
                                    </a>
                                </div>
                                <a href="/password" class="remind-password">Забыли пароль?</a>
                            </div>
                        </div>
                    </form>
                </div>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>
<div class="modal fade" id="addDiscussion" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="addDiscussionModalLabel"
     aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h2 class="modal-title" id="addDiscussionModalLabel">Новая тема для обсуждения</h2>

                <form class="form-horizontal" action="/discussion/save/?type=ajax" data-model="Discussion">
                                        <div class="form-group">
                        <label class="col-sm-3 vi-fs-100">Тема обсуждения</label>

                        <div class="col-sm-9 vi-fs-100">
                            <input type="text" id="discussion_theme" name="Discussion[theme]" class="form-control"
                                   placeholder="Сформулируйте тему для обсуждения...">

                            <div class="Discussion_theme_error formError text-danger"></div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="form-group">
                        <label class="col-sm-3 vi-fs-100">Описание</label>

                        <div class="col-sm-9 vi-fs-100">
                            <textarea 
                                class="form-control" 
                                id="discussion_description"
                                name="Discussion[description]"
                                placeholder="Если необходимо, дайте развернутое пояснение..."
                                style="resize: vertical;"
                            ></textarea>

                            <div class="Discussion_description_error formError text-danger"></div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="form-group">
                        <div class="col-sm-9 col-sm-offset-3 vi-fs-100">
                            <div class="agree-wrapper clearfix">
                                <input type="checkbox"
                                       class="custom_checkbox"
                                       id="discussion_agree"
                                       name="Discussion[agree]"
                                       value="1">
                                <span>Я ознакомлен с <a data-toggle='modal' href='#principles_text' role='button'>правилами модерации</a></span>
                            </div>

                            <div class="Discussion_agree_error formError text-danger"></div>
                        </div>
                    </div>
                    <div class="form-group">
                        <div class="col-sm-9 col-sm-offset-3 vi-fs-100">
                            <button class="addThemeFormSubmitButton btn btn-orange">Добавить тему</button>
                        </div>
                    </div>
                </form>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>

<div class="modal fade" id="complyPopup" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="complyPopupLabel" aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h2 class="modal-title" id="complyPopupLabel">Пожаловаться на описание проблемы</h2>
                <form id="comply_form" class="comply_form form-horizontal" action="/cases/roskomnadzorComplaint" method="post">
                    <input type="hidden" id="case_id" name="case_id" value="">
                    <div class="form-group clearfix">
                        <div class="form-item clearfix">
                            <input type="radio" name="choice" value="1" class="custom_checkbox" id="comply_variant_1" checked="checked" data-label="Сообщение содержит персональные данные третьих лиц">
                        </div>
                        <div class="form-item clearfix">
                            <input type="radio" name="choice" value="2" class="custom_checkbox" id="comply_variant_2" data-label="Сообщение содержит нецензурные выражения или оскорбления">
                        </div>
                        <div class="form-item clearfix">
                            <input type="radio" name="choice" value="3" class="custom_checkbox" id="comply_variant_3" data-label="Сообщение содержит призывы к насилию, экстремизму, ненависти, дискриминации">
                        </div>
                        <div class="form-item clearfix">
                            <input type="radio" name="choice" value="4" class="custom_checkbox" id="comply_variant_4" data-label="Сообщение содержит информацию рекламного характера">
                        </div>
                    </div>
                    <div class="form-group">
                        <textarea name="text" id="case_complaint" class="form-control" placeholder="Комментарий..."></textarea>
                    </div>
                    <div class="form-group">
                        <div class="controls">
                            <button class="btn btn-orange btn-submit">Пожаловаться</button>
                        </div>
                    </div>
                </form>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>
<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/menu.css?v=v1.48.0">

<div id="main_menu">
    <div class="main-menu">
        <div class="container">
            <section class="main-menu-links clearfix">
                <div class="row">
                    <div class="main-menu-left hidden-xs">
                        <a href="/" class="display-block"><img src="/images/redesign/rostrud_emb_n18381.png"
                                                               alt="РосТруд" class="rostrud-menu-img"></a>
                    </div>
                    <div class="main-menu-right">
                        <div class="menu-unit-block menu-unit-margin menu-unit-multiline clearfix">
                            <div class="float-left menu-col-xs menu-unit-title vi-fs-100">
                                Сервисы
                            </div>
                            <div class="float-left menu-col-xl vi-fs-100">
                                <ul>
                                    <li>
                                        <a href="/">Главная</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/inspector">Электронный инспектор</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/instructions">Трудовой навигатор</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/problems">Сообщить о проблеме</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/employer">Предприятие информирует</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/reminders">Памятки</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/questions">Дежурный инспектор</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/discussion">Обсуждения</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/documents">Банк документов</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/complains">Досудебное обжалование</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/orgBank">Банк предприятий и организаций</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/requirements">Требования трудового законодательства</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/appointments">Электронная приемная</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/polls">Общественная оценка</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/pensioner">Сервисы для граждан предпенсионного возраста</a>
                                    </li>
                                    <li class="menu_settlement">
                                        <a href="/settlement">Урегулирование разногласий между работником и работодателем</a>
                                    </li>
                                    <li class="menu_ppe">
                                        <a href="/ppe">Выдача средств индивидуальной защиты</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/guarantees">Гарантии, льготы, компенсации работникам</a>
                                    </li>
                                </ul>
                            </div>
                        </div>

                        <div class="menu-unit-block menu-unit-margin clearfix">
                            <div class="float-left menu-col-md menu-unit-title vi-fs-100">
                                Деятельность Роструда
                            </div>
                            <div class="float-left menu-col-xm rostrud-links vi-fs-100">
                                <ul>
                                    <li>
                                        <a href="/news">Новости</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/statistics">Статистика</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="/about">О проекте</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="http://www.rostrud.ru" target="_blank">Официальный сайт Роструда</a>
                                    </li>
                                </ul>
                            </div>
                        </div>

                        <div class="menu-unit-block menu-unit-margin clearfix">
                            <div class="float-left menu-col-sm menu-unit-title vi-fs-100">
                                Полезные ссылки
                            </div>
                            <div class="float-left menu-col-lg useful-links vi-fs-100">
                                <ul>
                                    <li>
                                        <a href="http://trudvsem.ru" target="_blank">Работа в России</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="http://www.rosmintrud.ru" target="_blank">Минтруд России</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                        <a href="http://www.gosuslugi.ru" target="_blank">Госуслуги</a>
                                    </li>
                                    <li>
                                      <a href="http://rospotrebnadzor.ru/" target="_blank">Роспотребнадзор</a>
                                    </li>
                                    <li class="last">
                                        <a href="/sitemap">Карта сайта</a>
                                    </li>
                                </ul>
                            </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </section>
        </div>
    </div>
</div>
<div class="modal fade" id="principles_text" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog modal-lg">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h3>Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»</h3><p>Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала <a href="https://онлайнинспекция.рф">https://онлайнинспекция.рф</a> (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей &nbsp;и не зарегистрированных посетителей Портала.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах</strong></p><p>&nbsp;</p><p>1.1 &nbsp;В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:</p><p>Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».</p><p>Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.</p><p>Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: <a href="https://онлайнинспекция.рф">https://онлайнинспекция.рф</a>.</p><p>Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.</p><p>Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.</p><p>Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.</p><p>Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. Общие правила</strong></p><p>&nbsp;</p><p>2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обращения, обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.</p><p>&nbsp;</p><p>2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p><strong>3. Регистрация пользователей</strong></p><p>&nbsp;</p><p>3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. &nbsp; &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («никнейм»). &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.</p><p>&nbsp;</p><p>3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.</p><p>&nbsp;</p><p>3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (<a href="https://www.gosuslugi.ru/">https://www.gosuslugi.ru/</a>), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>4. Публикация обращений</strong></p><p>&nbsp;</p><p>4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.</p><p>&nbsp;</p><p>4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.</p><p>&nbsp;</p><p>4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.</p><p>&nbsp;</p><p>4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:</p><ul><li>никнейм (в случае, если он не был указан ранее). Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.</li><li>адрес проживания заявителя (опционально);</li><li>фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;</li><li>номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (<a href="https://rostrud.gov.ru/">https://rostrud.gov.ru/</a>). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;</li><li>электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы;</li><li>фотография (по желанию Пользователя).</li></ul><p>Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.</p><p>&nbsp;</p><p>4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:</p><ul><li>регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);</li><li>данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;</li><li>сведения о своей должности и периоде работы;</li><li>сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:</p><ul><li>описание ситуации;</li><li>фотоматериалы.</li></ul><p>Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. &nbsp;</p><p>Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и не размещаются в публичном доступе, за исключением тех категорий проблем, для которых в автоматических шаблонах обращений в явном виде указано, что материалы подлежат публикации в открытом доступе.</p><p>&nbsp;</p><p>4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и Пользовательским соглашением, а также дает согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2008 № 152-Ф3 «О персональных данных» и Политикой обработки персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>4.8. На Портале применяется пре-модерация обращений, вопросов и тем обсуждений. Данные виды сообщений публикуются сразу после прохождения процедуры модерации, при условии, что они не нарушают настоящие Правила. Если данные виды сообщений нарушают настоящие Правила, они не допускаются к публикации, и модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.</p><p>&nbsp;</p><p>4.9. На Портале применяется пост-модерация комментариев. Данный вид сообщений публикуется сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.</p><p>&nbsp;</p><p>4.10. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:</p><ul><li>игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;</li><li>отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;</li><li>экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);</li><li>коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;</li><li>недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;</li><li>не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;</li><li>не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;</li><li>не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации);</li><li>не проходят модерацию сообщения, которые содержат персональные данные, в том числе третьих лиц.</li></ul><p>&nbsp;</p><p>4.11. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению/вопросу в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.</p>            </div>
        </div>
    </div>
</div>
<div class="modal fade" id="agreement_text" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog modal-lg">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h3>Пользовательское соглашение</h3><p>&nbsp;</p><p><strong>1. &nbsp;Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении</strong></p><p>&nbsp;</p><p>1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».</p><p>&nbsp;</p><p>1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:</p><p>Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».</p><p>Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.</p><p>Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: <a href="https://онлайнинспекция.рф">https://онлайнинспекция.рф</a>.</p><p>Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.</p><p>Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.</p><p>Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.</p><p>Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.</p><p>Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».</p><p>Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, &nbsp;(содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.</p><p>Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. &nbsp;Предмет соглашения</strong></p><p>&nbsp;</p><p>2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>3. &nbsp;Использование сервисов, представленных на Портале</strong></p><p>&nbsp;</p><p>3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.</p><p>&nbsp;</p><p>3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.</p><p>&nbsp;</p><p>3.3. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.</p><p>&nbsp;</p><p>3.4. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.</p><p>&nbsp;</p><p>3.5. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.</p><p>&nbsp;</p><p>3.6. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.5 в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p><p>&nbsp;</p><p>3.7. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.5 настоящего соглашения.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>4. &nbsp; Конфиденциальность и защита персональных данных</strong></p><p>&nbsp;</p><p>4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».</p><p>&nbsp;</p><p>4.2. Цели обработки персональных данных, а также иные вопросы, регламентирующие порядок их обработки, определены в Политике обработки персональных данных.</p><p>&nbsp;</p><p>4.3. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>4.4. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы (Федеральную службу по труду и занятости и Государственные инспекции труда), если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.</p><p>&nbsp;</p><p>4.5. Пользователь ознакомлен с тем, что в случае не указания никнейма при создании обращения на Портале, его фамилия и имя, заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут доступны неопределенному кругу лиц – пользователям Портала. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>4.6. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации» отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя и будут доступны неопределенному кругу лиц – Пользователям портала. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.</p><p>&nbsp;</p><p>4.7. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.</p><p>&nbsp;</p><p>4.8. Пользователь предоставляет согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, отдельно от иных согласий на обработку персональных данных.</p><p>&nbsp;</p><p>4.9. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>5. &nbsp;Порядок работы Портала</strong></p><p>&nbsp;</p><p>5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.</p><p>&nbsp;</p><p>5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.5 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.</p><p>&nbsp;</p><p>5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.</p><p>&nbsp;</p><p>5.4. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.</p><p>&nbsp;</p><p>5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).</p><p>&nbsp;</p><p><strong>6. &nbsp;Стоимость услуг</strong></p><p>&nbsp;</p><p>6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>7. &nbsp;Заключительные положения</strong></p><p>&nbsp;</p><p>7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.</p><p>&nbsp;</p><p>7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>            </div>
        </div>
    </div>
</div>
<div class="modal fade" id="consent_personal_data_text" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog modal-lg">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h3>Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (далее – Согласие)</h3><p>&nbsp;</p><p>Настоящим, я, также именуемый «Субъект персональных данных»/ «Пользователь», свободно, своей волей и в своем интересе, даю в целях исполнения требований ст. 10.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных», свое согласие Федеральной службе по труду и занятости (ИНН 7710538364, адрес местонахождения: 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16), далее именуемой «Оператор», на обработку персональных данных, разрешенных мной, как Субъектом персональных данных для распространения, а именно: &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>1. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: <a href="https://онлайнинспекция.рф">https://онлайнинспекция.рф</a> (далее – Портал), информация, внесённая в поле «Описание ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если Пользователь нарушает данный пункт, за публикацию информации несет ответственность сам Пользователь.</p><p>Если я указываю в данном поле свои персональные данные, я даю свое согласие на их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала.</p><p>&nbsp;</p><p>2. Я ознакомлен(-а) и соглашаюсь с тем, что при создании обращения на Портале я указал(-а) в пункте «информация о заявителе» никнейм, который станет публичным.</p><p>Если я не указал(-а) никнейм, я даю свое согласие на размещение моих персональных данных – имени и фамилии, в публичном доступе и их раскрытие (предоставление доступа) неопределенному кругу лиц – пользователям Портала. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>3. Срок действия настоящего Согласия соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>4. Оператором не осуществляется передача (кроме предоставления доступа) персональных данных неограниченному кругу лиц в рамках данного Согласия.</p><p>Обработка персональных данных в рамках настоящего соглашения осуществляется Оператором в целях реализации функциональных возможностей Портала. &nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>5.1. Обработка персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, должна быть прекращена Оператором в любое время по требованию Субъекта персональных данных. Данное требование должно включать в себя фамилию, имя, отчество (при наличии), контактную информацию (номер телефона, адрес электронной почты или почтовый адрес) субъекта персональных данных, а также перечень персональных данных, обработка которых подлежит прекращению. &nbsp;</p><p>Указанные в данном требовании персональные данные могут обрабатываться только Оператором, которому оно направлено. &nbsp;</p><p>Данное требование может быть направлено на электронную почту Оператора info@onlineinspector.ru.</p><p>Прекращение обработки персональных данных, разрешенных Субъектом персональных данных для распространения, влечет за собой удаление из публичного доступа тех обращений Пользователя, в которых эти данные были указаны.</p>            </div>
        </div>
    </div>
</div>
<div class="modal fade" id="policy_personal_data_text" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog modal-lg">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h3>Политика обработки персональных данных</h3><p>&nbsp;</p><p><strong>1. Общие положения</strong></p><p>1.1. Настоящая Политика в области обработки и защиты персональных данных (далее – Политика) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система):</p><ul><li>разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – 152-ФЗ), в целях обеспечения реализации требований законодательства РФ в области обработки персональных данных субъектов персональных данных;</li><li>раскрывает основные категории персональных данных, обрабатываемых на информационном ресурсе «Онлайнинспекция.рф», находящемся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: <a href="https://онлайнинспекция.рф">https://онлайнинспекция.рф</a> (далее – Портал), Федеральной службой по труду и занятости (далее – Оператор), цели, категории и принципы обработки Оператором персональных данных, права субъектов персональных данных, а также перечень мер, применяемых Оператором в целях обеспечения безопасности персональных данных при их обработке.</li></ul><p>1.2. Основные понятия</p><p><strong>Персональные данные</strong> – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);</p><p><strong>Персональные данные, разрешенные субъектом персональных данных для распространения</strong> – персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных путем дачи согласия на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом; &nbsp;</p><p><strong>Оператор</strong> – государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;</p><p><strong>Обработка персональных данных</strong> – любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;</p><p><strong>Автоматизированная обработка персональных данных</strong> – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;</p><p><strong>Распространение персональных данных</strong> – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;</p><p><strong>Предоставление персональных данных</strong> – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;</p><p><strong>Блокирование персональных данных</strong> – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);</p><p><strong>Уничтожение персональных данных</strong> – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных; &nbsp;</p><p><strong>Обезличивание персональных данных</strong> – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;</p><p><strong>Информационная система персональных данных</strong> – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;</p><p><strong>Трансграничная передача персональных данных</strong> – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.</p><p><strong>Cookie</strong> - это небольшие файлы данных (обычно содержащие буквы и цифры), которые веб-сайты могут оставлять на компьютере или мобильном устройстве при посещении того или иного сайта или страницы. Файл cookie помогает веб-сайту узнать устройство при следующем посещении. Эту задачу могут также выполнять веб-маяки или другие подобные файлы.</p><p>1.3. Права субъектов персональных данных</p><p>1.3.1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений об обработке его персональных данных Оператором.</p><p>1.3.2. Субъект персональных данных вправе требовать от Оператора уточнения, обрабатываемых Оператором персональных данных субъекта персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.</p><p>1.3.3. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с федеральными законами, в том числе если:</p><ul><li>обработка персональных данных, включая персональные данные, полученные в результате оперативно-розыскной, контрразведывательной и разведывательной деятельности, осуществляется в целях обороны страны, безопасности государства и охраны правопорядка;</li><li>обработка персональных данных осуществляется органами, осуществившими задержание субъекта персональных данных по подозрению в совершении преступления, либо предъявившими субъекту персональных данных обвинение по уголовному делу, либо применившими к субъекту персональных данных меру пресечения до предъявления обвинения, за исключением предусмотренных уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации случаев, если допускается ознакомление подозреваемого или обвиняемого с такими персональными данными;</li><li>обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о &nbsp; противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путём, и финансированию терроризма;</li><li>доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц;</li><li>обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о транспортной безопасности, в целях обеспечения устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защиты интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства.</li></ul><p>1.3.4. Для реализации своих прав и защиты законных интересов субъект персональных данных имеет право обратиться к Оператору. Оператор рассматривает любые обращения и жалобы со стороны субъектов персональных данных, тщательно расследует факты нарушений и принимает все необходимые меры для их немедленного устранения, наказания виновных лиц и урегулирования спорных и конфликтных ситуаций в досудебном порядке.</p><p>1.3.5. Субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие Оператора путём обращения в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.</p><p>1.3.6. Субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>2. Цели обработки персональных данных</strong></p><p>2.1. Цели обработки персональных данных:</p><ul><li>использование функционала Системы и Портала;</li><li>направление заявлений, составленных с использованием Системы в государственные органы в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости и Государственных инспекций труда по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;</li><li>проведение социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества Системы, доступ к которым осуществляется через Портал;</li><li>исполнение иных полномочий, возложенных на Оператора.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>3. Правовые основания обработки персональных данных</strong></p><p>3.1 Политика Оператора в области обработки персональных данных определяется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и документами Оператора:</p><ul><li>Конституция Российской Федерации;</li><li>Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;</li><li>Положение о системе электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф», Пользовательское соглашение, Правила использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (утверждены Приказом Роструда № 246 от 30 июня 2016 г.).</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>4. Обрабатываемые категории персональных данных и источники их поступления</strong></p><p>4.1. Оператором обрабатываются следующие категории персональных данных:</p><p>4.1.1. Персональные данные пользователей портала, а именно:</p><ul><li>фотография;</li><li>фамилия, имя и отчество;</li><li>телефон;</li><li>дата рождения;</li><li>город;</li><li>электронная почта;</li><li>адрес проживания;</li><li>иные данные, указанные Пользователем в соответствующих разделах Портала (в случае, если они относятся к персональным данным);</li></ul><p>Оператор применяет технологии cookie, если это разрешено в настройках браузера Пользователя (включено сохранение файлов «cookie»).</p><p>4.2. Источники получения персональных данных.</p><p>Персональные данные предоставляются лично Пользователем при совершении действий по регистрации в качестве Пользователя в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: <a href="https://онлайнинспекция.рф">https://онлайнинспекция.рф</a> и при формировании сообщений (обращений, обсуждений, комментариев, вопросов и использования любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой) на Портале.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>5. Порядок и условия обработки персональных данных</strong></p><p>5.1. Оператор в своей деятельности обеспечивает соблюдение принципов обработки персональных данных, указанных в статье 5 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».</p><p>5.2. Обработка персональных данных осуществляется Оператором с использованием средств автоматизации.</p><p>5.3. Обработка персональных данных субъектов персональных данных, указанных в п. 4.1 настоящей Политики, осуществляется с согласия указанных лиц в рамках целей, определенных пунктом 2.1 настоящей Политики.</p><p>5.4. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.</p><p>5.5. Оператор вправе поручить обработку персональных данных другому лицу с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом, на основании заключаемого с этим лицом договора поручения обработки персональных данных. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, обязано соблюдать принципы и правила обработки персональных данных, предусмотренные 152-ФЗ.</p><p>5.6. В случае, если Оператор поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Оператор. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Оператора, несет ответственность перед Оператором.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>6. Сроки обработки (хранения) персональных данных</strong></p><p>6.1. Началом срока обработки персональных данных считается момент их получения Оператором.</p><p>6.2. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъект персональных данных, не дольше, чем того требуют цели их обработки.</p><p>6.3. Сроки обработки и хранения персональных данных субъектов персональных данных соответствует сроку существования личного кабинета Пользователя.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>7. Уточнение, блокирование и уничтожение персональных данных</strong></p><p>7.1. Целью уточнения персональных данных, в том числе обновления и изменения, является обеспечение достоверности, полноты и актуальности персональных данных, обрабатываемых Оператором.</p><p>7.2. Уточнение персональных данных осуществляется Оператором по собственной инициативе, по требованию субъекта персональных данных или его представителя, по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случаях, когда установлено, что персональные данные являются неполными, устаревшими, недостоверными.</p><p>7.3. Целью блокирования персональных данных является временное прекращение обработки персональных данных до момента устранения обстоятельств, послуживших основанием для блокирования персональных данных. &nbsp;</p><p>7.4. Блокирование персональных данных осуществляется Оператором по требованию субъекта персональных данных или его представителя, а также по требованию уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий с ними.</p><p>7.5. Уничтожение персональных данных осуществляется Оператором:</p><ul><li>по достижении цели обработки персональных данных;</li><li>в случае утраты необходимости в достижении целей обработки персональных данных;</li><li>в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных;</li><li>по требованию субъекта персональных данных или уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных в случае выявления фактов совершения неправомерных действий с персональными данными, когда устранить соответствующие нарушения не представляется возможным.</li></ul><p>7.6. При уничтожении материальных носителей персональных данных составляется акт об уничтожении носителей, содержащих персональные данные.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>8. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработки</strong></p><p>8.1. Оператор при обработке персональных данных принимает все необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.</p><p>8.2. Обеспечение безопасности персональных данных достигается, в частности:</p><ul><li>назначением ответственных лиц за организацию обработки персональных данных;</li><li>назначает лиц, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных;</li><li>осуществлением внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятым в соответствии с ним нормативным правовым актам, требованиям к защите персональных данных, внутренним распорядительным документам Оператора;</li><li>ознакомлением работников Оператора, непосредственно осуществляющих обработку персональных данных, с положениями законодательства Российской Федерации в области персональных данных, в том числе требованиями к защите персональных данных, внутренних распорядительных документов Оператора в отношении обработки персональных данных, и (или) обучением указанных работников;</li><li>применением организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных;</li><li>учетом машинных носителей персональных данных;</li><li>обнаружением фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;</li><li>восстановлением персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;</li><li>контролем за принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>9. Использование метрических программ</strong></p><p>9.1. На Портале может использоваться программное средство сбора метрических данных - «Яндекс.Метрика» (далее – Метрическая программа) - для сбора сведений об использовании сайта, таких как частота посещения сайта пользователями, посещенные страницы и сайты, на которых были пользователи до перехода на данный сайт. Метрическая программа собирает только IP-адреса, назначенные коммуникационному устройству пользователя в день посещения данного сайта, но не имя или другие идентификационные сведения.</p><p>9.2. Метрическая программа размещает постоянный cookie-файл в клиентском веб-браузере для идентификации посетителя сайта в качестве уникального пользователя при следующем посещении данного сайта. Этот cookie-файл не может использоваться никем, кроме Метрической программы. Сведения, собранные с помощью cookie-файла, будут передаваться для хранения на серверы Яндекс.</p><p>9.3. Условия использования сервиса «Яндекс. Метрика» запрещают передавать идентификационную информацию на серверы Яндекс.</p><p>9.4. Сведения, полученные через Метрическую программу, используются только для совершенствования услуг на данном сайте. Сведения, полученные через Метрическую программу, не объединяются и не коррелируются с персональными сведениями посетителей сайта.</p><p>9.5. Возможности разработчиков Метрической программы по использованию и передаче третьим лицам сведений, собранных посредством Метрической программы о посещениях пользователей данного сайта, ограничиваются Политикой конфиденциальности Яндекс.</p><p>9.6. Пользователь может запретить Метрической программе «узнавать пользователя» при повторных посещениях данного сайта, отключив cookie-файлы Метрической программы в своем браузере или использовать специальные программные средства блокировки действия Метрических программ.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>10. Заключительные положения</strong></p><p>10.1. Настоящая Политика является внутренним документом Оператора.</p><p>10.2. Настоящая Политика подлежит изменению, дополнению в случае появления новых законодательных актов и специальных нормативных документов по обработке и защите персональных данных, но не чаще одного раза в три года.</p><p>10.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных Оператора.</p><p>10.4. Ответственность должностных лиц Оператора, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними документами Оператора.</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>            </div>
        </div>
    </div>
</div>

<link rel="stylesheet" href="/css/redesign/widget-code.css">

<div class="modal fade widget-code-popup" id="widget_code_popup" tabindex="-1" role="dialog" aria-hidden="true">
    <div class="modal-dialog modal-lg">
        <div class="modal-content">
            <div class="modal-body">
                <button type="button" class="close" data-dismiss="modal" aria-hidden="true">&times;</button>
                <h2 class="modal-title">Разместите виджет на своём сайте</h2>
                <div class="screenshot">
                    <img src="/images/redesign/main/rostrud_widget_v2.png" loading="lazy" draggable="false" alt="виджет роструд">
                </div>
                <h3>Html-код виджета для вставки на ваш сайт:</h3>
                <blockquote>&lt;script&gt;
                    document.addEventListener('DOMContentLoaded', () => {
                        const url = 'https://онлайнинспекция.рф/widgetrostrud?type=ajax';
                        const rosPopup = document.createElement('div');
                        rosPopup.id = 'rostrud_widget_container';

                        fetch(url)
                            .then(response => {
                                if (response.ok) {
                                    return response.text();
                            }
                            throw new Error('Network response was not ok.');
                        })
                        .then(data => {
                            rosPopup.innerHTML = data;
                            document.body.appendChild(rosPopup);
                        })
                        .catch(error => {
                            console.error('There was a problem with the fetch operation:', error);
                        });
                    });
                    &lt;/script&gt;</blockquote>
                <h3>Html-код баннера для вставки на ваш сайт:</h3>
                <div class="banner">
                    <div class="row">
                        <div class="col-sm-6">
                            <img src="//онлайнинспекция.рф/images/rostrud_banner.png">
                        </div>
                        <div class="col-sm-6">
                            &lt;img src="/images/rostrud_banner.png" id="rostrud_widget_button" style="cursor:pointer;"&gt;
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
    </div>
</div>

    <!-- Yandex.Metrika counter -->
    <script type="text/javascript">
        (function(d, w, c) {
            (w[c] = w[c] || []).push(function() {
                try {
                    w.yaCounter22397749 = new Ya.Metrika({id: 22397749,
                        webvisor: true,
                        clickmap: true,
                        trackLinks: true,
                        accurateTrackBounce: true});
                } catch(e) { }
            });

            var n = d.getElementsByTagName("script")[0],
                s = d.createElement("script"),
                f = function() { n.parentNode.insertBefore(s, n); };
            s.type = "text/javascript";
            s.async = true;
            s.src = (d.location.protocol === "https:" ? "https:" : "http:") + "//mc.yandex.ru/metrika/watch.js";


            if (w.opera === "[object Opera]") {
                d.addEventListener("DOMContentLoaded", f, false);
            } else { f(); }
        })(document, window, "yandex_metrika_callbacks");
    </script>
    <noscript>
        <div><img src="//mc.yandex.ru/watch/22397749" style="position:absolute; left:-9999px;" alt=""/></div>
    </noscript>
    <!-- /Yandex.Metrika counter -->

    <!-- sputnik counter -->
    <script type="text/javascript">
        (function(d, t, p) {
            var j = d.createElement(t); j.async = true; j.type = "text/javascript";
            j.src = ("https:" === p ? "https:" : "http:") + "//stat.sputnik.ru/cnt.js";
            var s = d.getElementsByTagName(t)[0]; s.parentNode.insertBefore(j, s);
        })(document, "script", document.location.protocol);
    </script>
    <!-- /sputnik counter -->

<script type="text/javascript" src="/system/jslib/upload/js/jquery.iframe-transport.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/system/jslib/upload/js/jquery.fileupload.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/js/raphael.js"></script>
<script type="text/javascript" src="/system/jslib/tiny_mce/jquery.tinymce.js"></script>

<script>
    window.addEventListener('message', msg => {
        if (msg.data.link && msg.data.link.href) {
            window.open(msg.data.link.href, '_blank');
        }

        if (msg.data && msg.data.type === 'widget app is inited') {
            console.log('[HEY message incoming]');
        }

        if (msg.data && msg.data.type === 'double hey') {
            console.log('[DOUBLE HEY message incoming!!!]');
        }
    });
</script>

<script>
    //window.WebChat.init('//');
</script>

</body>
</html>