Главная |  Обсуждения
Наталья Малофеева:

Нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при переименовании должности?

21.03.2016 14:51
Уважаемые специалисты в области трудового права, как Вы думаете, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если, например, в 2015 году в организации был утверждён профстандарт "Специалист в сфере закупок", а в 2016 году планируется переименовать должность "Ведущий специалист" на "Специалист в сфере закупок"?
Комментировать
0 0
Сортировать:

Добрый день. Если Условия труда не изменились, рабочее место не изменилось и перевод данного Специалиста осуществлен в соответствии с Приказом по организации - то СОУТ повторно проводить не нужно.

Ответить
1

Добрый день, присоединюсь к обсуждению данной темы. У меня такой вопрос: из штатного расписания исключалась должность,по которой ранее была проведена СОУТ, через какое-то время эту же должность опять ввели в штатное с тем же наименованием, рабочим местом и те ми же условиями труда. Нужно ли проводить внеплановую СОУТ и считать рабочее место вновь организованным, или возможно воспользоваться картой СОУТ, имеющейся по данной должности и ознакомить с ней вновь принятого работника? Буду благодарна за аргументированный ответ.

Ответить
0

Юлия Воронина, по моему мнению специальную оценку условий труда в описанной Вами ситуации проводить всё же нужно, поскольку будет введено новое рабоче место. Прямая норма установлена п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Ответить
0

Татьяна, доброго времени суток....вроде бы верно...НО. Человек тот же, стол, стул или станок тот же....обязанности в принципе те же..Что же изменилось?

Ответить
1

Юлия Воронина, составьте акт. что условия труда не изменились, поэтому карту № с такой должностью считать картой № с новой должностью

Ответить
0

Юлия Воронина, поправлю простите Вас Юлия!??? Спецоценка (СОУТ) проводится в отношении именно рабочего места, а не должности!!!!!! Должности, их наименования могут изменяться, но если рабочее место одно и то же и условия этого рабочего места не изменялись, то и внеплановую СОУТ проводить не нужно в связи с переименованием должности))))

Ответить
0

Татьяна Макарова, ничего не изменилось, но в эксплуатацию было введено новое рабоче место. А если вводится новое рабочее место, то проведение внеплановой СОУТ в таком случае является обязательным (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Ответить
0