Администрация Портала:

Устаревшие и избыточные требования трудового законодательства

Уважаемые участники обсуждения! Все предложения из данной темы рассортированы по категориям в новом разделе "Устаревшие и избыточные требования трудового законодательства". Текущая ветка для обсуждений не актуальна и вскоре будет удалена. Выбрать нужную категорию и присоединиться к обсуждению вы можете по ссылкам:


Сортировать:

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Алёна Нежина, нет таких формулировок в ТК в трудовых отношениях с работником.

Дмитрий Полстянко, есть. Часть 1 статьи 126 ТК РФ как минимум.

Алёна Нежина, "Может" то же самое,что "мочь" - сила,способность - то есть при наличии способности (читай - ресурсов,времени,места и т.д.) должна быть предоставлена возможность, от которой разумеется человек может отказаться. Как это иначе емко и коротко определить? А использование формулировки "Имеет право" ,как раз подразумевает, что работодатель может и отказать без обоснования,а исходя из определения слова "может" - отказ будет обязательно при наличии способности. "Обязан" - автоматом запрещает компенсировать что-то человеку, так как "обязан" - подразумевает обязательность,то есть лишает вариантов исполнения.

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Игорь Обломин, и где там речь про вторую сторону трудовых отношений ? Кому он писать то должен ?

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Ольга Титова, Голосую за воплощение Вашей фантастики в реальную жизнь!!!

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Согласна с автором предложения полностью! Надо высвобождать время для семьи, родных и близких. Это главное! Тем более, что на пенсию в России рассчитывать не приходится, а лучшие годы отдавать только работе это не правильно. А в старости говорить только о болячках и не иметь возможностей ни по здоровью ни по карману путешествовать, быть брюзжащей развалиной только потому что надорвался на работке, отдал свою молодость чужому делу.
Другое дело заняться своим бизнесом, там работай на себя хоть день и ночь!
Давайте начнем менять подход к труду и отдыху с объявления пятницы выходной хотя бы летом, а там постепенно сформируется привычка) Кстати, работающие люди старшего возраста с удовольствием смываются летом на дачу под любым предлогом) Вряд ли они думают о заботах работодателя в теплое время года)

Оксана Комышанская, А там постепенно сформируется не только привычка, но и потребность сделать выходным четверг, затем среду...

Вопрос к модераторам и администрации. Куда делись десятки предложений и комментариев, написанных по теме за последние дни? Вы создаете обсуждение чтобы получить конкретные рекомендации по улучшению законодательства или так, "для галочки", для начальства? Если это делается всерьез, зачем большая часть обсуждения удалена? Куча людей потратили свое время, кто-то один это все трусливенько подтер.

German Vasilev, Предполагаю, что Ваши предложения никуда не девались, просто их, видимо, разносят по разным темам, соответствующим Вашим предложениям. Их достаточно много, можно просмотреть, стоит только зайти на "главную" страницу "Обсуждений".

Избыточных требований очень много. До сих пор не могу понять, с какой целью написано большинство законов? С целью запутать работодателя? Или все же с целью помочь работнику в случае нарушений его прав работодателем и урегулировать взаимоотношения работодателя и работника? Я считаю, имеет место первый вариант. Как правило, вы не только не помогаете ни тем, ни другим, но и существенно вредите бизнесу.
Все эти нашумевшие истории со штрафами за смывающие средства, не прописанные в трудовом договоре (даже если по факту они закуплены и работникам выдаются), штрафами за то, что даты выплаты з/п в трудовом договоре прописаны, например, 14 и 28 числа, а это не раз в полмесяца, как написано в ТКРФ (несмотря на то, что работников все устраивает, договоры ими подписаны и работодателю просто непонятно, какие должны быть даты выплат, чтобы они каждый месяц четко соответствовали правилу "раз в полмесяца"). Размеры штрафов в последнее время неадекватные, суть трудовых проверок сводится к нахождению мелких погрешностей в ведении кадровой документации (это прописано не там, это прописано не так) и выкатыванию за эти погрешности неадекватного размера штрафов. Плохая идея законодателей, что теперь штраф за ошибку, если она вдруг есть в ЛНА или форме трудового договора может быть умножен на кол-во работников компании. Хороший пример, до какого абсурда могут довести данную идею трудовые инспектора – уже ставшая легендарной история про проверку ОАО Кировский завод.
Я считаю, что концентрироваться нужно на грубых нарушениях ТК - задержка, невыплата, выплата не в полном объеме з/п, незаконные увольнения и т.п (определить перечень) и за них штрафовать. В остальных случаях составлять предписание по выявленным нарушениям и давать разумный срок на исправление, а штрафовать только в том случае, если компания не исполнила предписание и не исправила свои ошибки к следующей проверке. Законодательство меняется достаточно часто и работодатели просто не успевают отслеживать все его нюансы, особенно в области охраны труда и иногда ошибаются. Все живые люди.
Было бы очень удобно, чтобы все действующие законы, регулирующие трудовые отношения и все требования и нормы по охране труда были собраны в одном кодексе. А то очень многое регламентируется федеральными законами, многое всякими СанПиНами и проч., сохраняют действие и допотопные законы, принятые в советское время, их тоже никто не отменял.

Модератор: комментарий удален в связи с несоответствием теме обсуждения (п 4.5 Правил поведения пользователей на сайте)

Еще аргумент 6) летом, как назло, почти нет праздников. Все они приходятся на другие сезоны

И сделайте, пожалуйста, возможность писать здесь с абзацами. Текст превращается в кашу, очень неудобно.

Показать еще