Главная |  Обсуждения
Владимир Игоревич Потапов:

Изменение условий трудового договора.

21.03.2014 10:59
Доброго времени суток!
Интересно мнение по следующей ситуации:
На предприятии размер и способ расчета з/п регулируется трудовым договором, в котором указан оклад и доп. соглашением: премиальной картой, в которой указан размер премии и способ ее расчета (зависящий от различных показателей работы).

В определенный момент работодатель изменил общую сумму премии, указанную в приложении (в меньшую сторону, естественно без согласия работника). В приложении (премиальной карте) ставится подпись работника в ознакомлении, никаких подписей/печатей со стороны работодателя в ней нет .
Когда работник предъявил претензии по поводу уменьшения общей суммы премии, работодатель ответил, что в бухгалтерии нет вообще никаких документов подписанных работником... премиальная часть на протяжении нескольких месяцев рассчитывалась исходя из меньшей возможной суммы премии. Работодатель предложил вести расчет премии с текущего месяца по увеличенной сумме. Компенсировать предыдущие месяца отказывается.
У работника на руках есть премиальная карта, с установленным размером премии, подписанный только им и расчетные листы, по которым видно, что с определенного момента размер премии резко уменьшился. Можно ли на что-то рассчитывать работнику, или он все это время работал за оклад, а премия это "подарок" с барского плеча? (В положении по оплате указано, что з/п состоит из окладной части и премии. )
Комментировать
4 2
Сортировать:

Не знаю, правильно ли я выбрала тему, но напишу сюда.
Мой муж работает диспетчером. Недавно появилась вакансия в отделе материально-технического снабжения. Муж написал заявление о переводе, которое успешно подписал отдел кадров. А генеральный директор не хочет подписывать. Правильно ли поступает руководство?

Ответить
0

Уважаемая Анна!
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Поэтому действия генерального директора правомерны.

Ответить
0

У меня похожая с изложенной Владимиром Игоревичем проблема .
Подскажите, вправе ли работодатель БЕЗ СОГЛАСИЯ работника изменить в меньшую сторону сумму оклада, зафиксированную в ТД?

Ответить
0

Виктор, работодатель не вправе без согласия работника изменить сумму оклада. Согласно трудовому законодательству изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое должно быть составлено в письменной форме.

Ответить
0

Андреев Виктор, хочу добавить к уже сказанному, изменить можно, но с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, т.к. уменьшение оклада, как и все другие изменения к трудовому договору, возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), с предупреждением в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения.

Ответить
0

Андреев Виктор, без согласия (соглашения сторон), однозначно нет.

Ответить
0

Ирина Копылова, Если работник фактически узнал об уменьшении зарплаты в день, с которого она была снижена, при этом, подписав только приказ об утверждении нового штатного расписания, где не указаны причины такого уменьшения, то можно ли считать, что заработная плата изменена, если работник не обжаловал этот приказ в суд в течение 3-х месяцев, а заработная плата оплачивалась ему по новому (уменьшенному) окладу? Сейчас уволился. Можно ли взыскать разницу, если прошло уже полгода.

Ответить
0

Анна Смирнова, В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящих организационных или технологических изменениях не менее чем за два месяца до введения их в действия. Одним из видов организационных изменений является изменение штатного расписания. Таким образом, работодатель должен был уведомить Вас о предстоящем изменении Вашего должностного оклада не менее чем за два месяца до его установления.
Однако, в случае если Вы помимо ознакомления с новым штатным расписанием в день его введения, в этот же день заключили дополнительное соглашение к трудовому договоры, в котором был установлен Ваш новый должностной оклад и указано, что это дополнительное соглашение в ступает в силу со дня его подписания сторонами, то в этом случае Ваш должностной оклад изменится не в связи с организационными изменениями, а в связи с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
В случае если Вы считаете, что Ваши права Вашим бывшим работодателем были нарушены, то Вы имеете право, в соответствии со ст. 381, 382, 391 ТК РФ, обратиться с исковым заявлением в суд.
Стаьей 392 ТК РФ установлены следующие сроки обращения в суд:
- за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав;
- по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения истцу копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник при обращении в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Ответить
0

Добрый день! Я работаю в компании более 3 лет. Сейчас в компании начат процесс реорганизации. От работодателя поступило предложение перейти на другую должность, чем сейчас у меня, и к тому же с меньшим окладом. Я не заинтересован данным предложением и продолжать работу не намерен. Хотелось бы выяснить как правильно увольняются при реорганизации. Есть ли какие –то особенности в данном случае?

Ответить
0

Обращаем Ваше внимание, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации и изменений условий трудового договора, в частности должности и оплаты труда. Однако если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Изменение должности, т.е. перевод на другую работу по общему правилу возможно только с согласия работника. Изменение оклада по инициативе работодателя допускается только если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Рекомендуем уточнить причину изменения должности и оклада. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда– государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).
В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Ответить
0

Уважаемый Владимир Игоревич!
Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с ч. 1 ст. 129 РФ - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как правило, сумма премии и порядок ее начисления определяется в Положении об оплате труда и премировании, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Если в трудовом договоре, заключенным с работником установлен конкретный размер выплаты премии, то при ее изменении в меньшую сторону, работодатель обязан ознакомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, решение вопроса о выплате (перерасчете) премии зависит от условий, определенных в Вашем трудовом договоре и локальном нормативном акте, устанавливающем порядок начисления премии.

Ответить
0

Если в Положении об оплате труда, как Вы сообщаете, указано, что «з/п состоит из окладной части и премии», то в этом же Положении должны быть установлены критерии назначения размера и выплаты премии (повышающие, понижающие либо порядок лишения премия на 100%), поскольку премия является стимулирующей выплатой, порядок её назначения зависит от выполнения производственных показателей и финансового состояния предприятия в отличие от оклада (должностного оклада), который является обязательной частью заработной платы работника.
Если Вы не согласны с размером начисляемой Вам премии, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением к своему работодателю, в котором представить свой расчет полагающейся Вам (по Вашим расчетам) премии, поскольку данные вопросы относятся к категории индивидуальных трудовых споров и рассматриваются судом (ст. ст. 381, 382, 391-393 ТК РФ).

Ответить
0

Уважаемый Андреев Виктор! В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При увольнеиии по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ дополнительные выплаты трудовым законодательством не предусмотрены.
Перевод работника осуществялется только с согласия самого работника.

Ответить
0

В соответствии с требованием статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ответить
0

Уважаемый. вы платите со своего дохода налоги. Как вы думаете снижение заработной платы( дохода). Не интересует ИФНС по месту жительства?
Конечно же интересует. А действия работодателя называются уклонение от выплаты налогов в полном объеме.
Берете справку 2-НДФЛ. Выписку из банка о доходах с начала года. Сравниваете. О упали доходы. Упали налоги!
Пишете заяву в налоговую по месту жительства. Работодатель такой то. Читаем название организации на печати справки 2-НДФЛ. Без объяснения причин снизил заработную плату. И соответственно выплату налогов в бюджет страны. При этом выработка продукции и объем прибыли работодателя(налогового агента) сохранились на прежнем уровне. Прошу вас провести выездную проверку. И так далее. В налоговой подскажут.
Ну или бойся и не получай премию. Что тоже хорошо. Толстомордым депутатам меньше налогов заплатишь, на зарплаты!

Ответить
1

Добрый день.
Работаю в организации по бессрочному ТД. Работодатель предлагает изменить условия действующего ТД.
Чтобы не оформлять официально аренду помещения для организации постоянного рабочего места,
мне предложено заключить новый ТД по главе 49.1 ТК РФ, т.е. сделать меня дистанционным работником.
При этом в предлагаемой редакции ТД изменены не только моя должность, но и другие условия прежнего ТД.
Никаких письменных уведомлений мне от работодателя не поступало, сразу предлагают подписать новый ТД.
Условия нового ТД меня не устраивают.
Вопрос - как следует поступить для защиты своих интересов?

Ответить
0

Исходя из Вашего вопроса, в описываемой ситуации работодатель собирается перевести Вас на другую работу.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника. Согласно ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для прекращения трудового договора.


Ответить
0

Далее

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"